，改革不断深化，市场经济发展进入新常态。随着各类新型劳动争议案件的不断涌现，劳动争议审判面临着新情势、新问题与新挑战。记者近期在福建省厦门市中级人民法院采访时获悉 。诉讼请求将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼中，审理的难度不断增加。据 ...
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解除为由解除了双方的劳动合同。王瓜则认为补偿不能达成一致，则协商解除未生效，王瓜因此向单位所在区申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。二、庭审纪实 法院认为 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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代表处恢复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并 规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第65 ...
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于本裁决生效之日支付申请人违法解除劳动合同赔偿金贰万肆仟元。【律师说法】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１ 上述规定，用人单位应当举证证明其开具退工单的理由，否则应视为用人单位单方面解除。本案用人单位虽然主张系劳动者主动辞职，但没有提交证据。虽然劳动者也没有证据 ...
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劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除劳动合同的，在试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同 向劳动者支付赔偿金。此条中所称的“违法约定试用期”的情形包括以下几种：（1）约定的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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，期满不起诉，本裁决即发生法律效力。 【法院诉讼】 委托人王某对奎文区劳动仲裁委裁决支付经济补偿金3790.05元不服，董学明律师认为：某乳业公司以 的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。 王某继续委托董律师，2011年3月14日该案起诉到奎文区人民法院，等待法院的 ...
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的赔偿金24000元。3、因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付赔偿金17500元。上述申诉请求，要求某外服A公司承担连带责任。 二、庭审纪实 其派遣至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司 ...
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公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作 ，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中劳动合同 ...
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支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236.5（27278.4+60958.1）元，违法解除劳动合同的赔偿金8327（4163.5*2）元。以上合计共188963 元的欠条一张”（判决书第5页第7行）认为“以毕业证作抵押的问题，应另案处理，本案不予涉及。”（判决书第5页末行） 所谓抵押 ...
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的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者这个问题引发的劳动争议案件在劳动 应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）、低于当地最低工资 ...
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