年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动争议 负举证责任。 在案例一中公司只是提出姚先生工作不认真，工作效率低，案例二中公司解除索女士的理由是“与公司各部门之间无法和谐配合”，这两个案例中两家公司都 ...
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经营不善停业，刘某被退回到派遣公司。 被退回到派遣公司当日，刘某收到了一份《解除劳动合同通知书》，派遣公司以百货公司经营情况发生重大变化为由与其解除 派遣劳动者退回劳务派遣单位。 员工无过错被退回派遣公司，派遣公司应当维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的用工单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务 ...
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来公司上班，公司却向其出示了离职通知书，以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴某缴纳社会保险 ...
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日作出穗劳人仲案[2016]5562-5565号仲裁裁决：某公司支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元。 （四）姚某某入职时间 ：双方签订的劳动合同约定姚某某的工作岗位为硬件工程师，由于某公司撤销研发部门，该司2016年10月19日向姚某某发出《调岗通知书》，通知其 ...
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1月4日作出穗劳人仲案[2016]XXXX号仲裁裁决：某某公司支付张某1.解除劳动合同经济补偿金94795.92元；2.代通知金11640元。 （四）张某入职时间 的情况：双方签订的劳动合同约定张某工作地点在广州，由于某某公司撤销研发部门，该司2016年10月19日向张某发出《调岗通知书》，通知其当月 ...
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入职后的业绩进行考核，考核结果为：连续三季度垫底。于是，公司向其发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以 年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。”之规定，被申请人也应该与申请人订立无固定期限的 办理档案和社会保险关系转移手续。”可时至今日，被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害 ...
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月28日再次给予李某严重书面警告。不到一周，李某收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以李某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定 。而公司既然未能提供相应证据，自然应该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除，做出的判决也是有法可依，合法合理的。 如有任何法律疑问，可进武汉律师法律 ...
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被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告 未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动合同经济赔偿金、结合被告住院时间共27天，对于杨 ...
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