、临时性的特点，这符合劳务关系的特点，而劳动关系一般比较稳定，时间较长，试用期都会有3个月。原告认为，上述认定具有主观臆测性，难以维护众多临时打工者的 劳动关系、朱某死亡不属于其管辖范围的证据尚不能达到清楚而有说服力的证明标准，其作出的工伤调查结论属认定事实错误。遂作出判决，撤销劳动部门作出的工伤调查 ...
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算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十 因此，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 本文来源网络，如有侵权请联系删除。...
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五金长经理告诉记者，该工厂绝大部分工人都有工伤保险。因为刘小弟入厂不足两个月，试用期还没有过，所以厂里没有给他买保险。而他本人是借用别人身份证入厂，这是 工伤保险。杨笑东说，工伤保险只是按工人工资的0.5%、1%、1.5%比例时行收取的，每个工人每月才交几块钱，收费标准低，又可以帮工厂分担大风险，所以 ...
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中介任务。因为双方并没有约定居间义务的完成以上班为准，判断是否促成合同成立的标准在于：一是看委托人与相对人是否成立合同关系；二是看居间人的居间活动 为合同的成立起到促进作用。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者订立合同，即使在试用期，也应如此。而事实上杨虹并未与公司订立劳动合同。 2.居间报酬的取得属 ...
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需要的一切费用。中介机构收取劳务中介服务手续费要符合劳动、财政、物价部门核定的标准。按照《合同法》第427条：居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬 经营公司和外国雇主的名称；什么工种、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间和工资待遇。二要要求经营公司出示商务部颁发的《对外劳务合作 ...
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