依法登记备案，以营利为目的，长期用工，且具有一定规模，因此，应当认定马某砖厂为非法用工的主体。不能仅仅因为马某砖厂无营业执照则否定了双方形成的事实上的 一般雇佣关系和受《工伤保险条例》调整保护的雇佣关系。一般雇佣关系的基础是双方的雇佣合同，体现的是雇佣双方当事人的意志，受《工伤保险条例》调整保护的雇佣 ...
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受李某的安排和指挥，由李某按杨某等人的工作量支付劳动报酬，可以认定原、被告之间形成雇佣关系。杨某在从事雇佣活动中遭受人身损害，李某应承担赔偿责任。法院判决李 ”该《解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的， ...
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某与吴某等人之间不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言，在承揽关系中 存在过错时，则要另行考虑。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成 ...
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的房屋修建时，常有两种用工形式——包工和点工。不难认定，包工是承揽合同，而点工是雇佣合同。因为包工是有组织的，它本身有组织者，它只需在约定的时期按照约定 存在，即为承揽。本案中，李越是包工包料，其和业主黎勤是平等的，双方无支配从属关系。故本案是承揽合同。2、是否由一方提供劳动工具，限定工作时间。若是， ...
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实践的处理不统一。笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000 无继续履行劳务之义务。[vi]首先，事实劳动关系应当符合劳动关系的本质属性，即劳动者提供劳动的从属性及有偿性。劳动关系是雇佣关系经社会化发展演变而来，但已 ...
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责任。对于被告提出其与死者汤××、车主汤×存在雇佣关系，根据有关法律规定，两者作为雇主也应该承担事故责任的抗辩意见。法院认为，虽然本案被告黄XXXX受雇 的根本过错，承担本事故全部责任的认定并无不当。而法院根据公平责任原则以及过失相抵原则，衡平双方当事人的利益，酌定由雇主自行承担事故责任20%，从而 ...
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是无效的，前用工单位才只承担工伤保险责任而不是用工主体责任。 三、便捷的民事路径：直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿 由前用工单位向因工伤亡的 那么劳动者一方就有权选择是走工伤认定路径还是走民事诉讼路径。在劳动者与包工头之间的法律关系问题上，目前的通说认为属于雇佣关系，基此劳动者一方对包工头直接提起 ...
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职务关系承担。法官释法：1、有偿代驾中被代驾人的责任免除关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元 单位的管理、监督之下从事劳动，而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系 ...
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浙江某汽修厂向董某追偿，应以确定雇员所受的人身损害是否因雇佣关系以外的第三人造成为基础，因此需对涉案事故的原因进行认定。对于涉案事故发生的主要原因 不予采信，依法予以驳回。 【铭天团队律师点评】 本案纠纷虽然是因车辆故障引发的人身伤亡事故，但却非属于机动车交通事故责任纠纷，而是一起雇员在履行职务时遭受 ...
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楼北侧卫生间洗澡突然死亡。2011年7月7日人力资源和社会保障局作出视同工伤的认定。XXX建设集团有限公司认为不构成工伤，遂起诉。经查，杨XXX系XXX 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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