元,本院对超过部分不予支持。另原告主张鉴定费380元、交通费1000元及解除劳动关系经济补偿金4044元,因原告未提供相关证据,本院不予支持。被告广西?????限公司总共应赔偿 划分；二、张某华在此事故中的损失应如何认定。关于争议焦点一。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示 ...
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336.00元；以上赔偿款项合计人民币共445,893.40元。 然而劳动部门在撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同 行政处罚先后通过了一审、二审行政诉讼，都维持了劳动部门的行政处罚，认定其非法雇佣关系。另外起诉法院民事索赔方面，曾某由于是农村户籍，如果按照农村 ...
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劳动法》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动法，国家机关、事业单位、 了劳动合同，但该劳动合同系为挂靠经营管理需要而订立，应认定船员与实际船东构成雇佣关系；2、海上人身伤亡案件中，死亡船员家属只要能举证证明死亡 ...
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雇主提供劳务，受雇主的指挥和监督。特定情形下偶尔成立的服务关系不能认定为雇佣关系。3、一方当事人对另一方当事人陈述的案件有关事实明确表示承认的 均由航空机电公司支付。2004年12月29日，天津市红桥区劳动和社会保障局认定原告为工伤。2005年11月10日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残 ...
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一种双务行为，双方都付出了代价。从这点看，该案师徒之间的法律关系应认定为雇佣关系。故依据司法实践中雇主责任的归责原则，即以过错推定为一般原则 ，王凯自负。 一审宣判后，双方均不服，提起上诉，张掖市中级法院审理认为，一审判决认定的事实清楚，证据充分，应予以维持，二审判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 ...
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承包关系 (见上诉状第2页第6行)和雇佣关系 (见上诉状第2页第8行)，逻辑混乱，前后陈述矛盾，法律关系认定不清，摇摆不定。答辩人认为：《加工费用承包 有效的合同条款作出判决，并非是将损失赔偿强加于上诉人头上。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决得当。上诉人的上诉请求和事实理由 ...
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小兵的合法权益。被上诉人左明超答辩称，上诉人家电网公司与被上诉人卢小兵存在雇佣关系，上诉人家电网公司应当依法承担雇主赔偿责任。答辩人个人与被上诉人卢小兵 审理程序合法，应当依法维持原判、驳回上诉。被上诉人卢小兵口头答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以 ...
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法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 作为证据，并不能证明本案被害人李天录系喝酒致死，代理人恳请贵院依法查明、认定。 纵观第一被告某林的答辩状及庭审过程知悉，第一被告代理人辩称，本案被害人李天 ...
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犯故意伤害罪，事实清楚，证据确实充分，应予支持。被告人黄土保为帮人泄私愤，雇佣被告人洪伟组织实施伤害犯罪，虽然其最终已打消犯意，但未能采取有效手段阻止其他 、教唆犯罪的千差万别，因此，在具体认定教唆犯的犯罪中止时，还要根据具体案情具体对待。在单层次的雇佣、教唆关系中，如A雇佣、教唆了B实施犯罪，A要 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下， 过程中导致原告翁某雪的损害就应承担雇主责任。 本案的关键问题还在于是否可以认定被告付某存在重大过失。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果 ...
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