是劳部发（1996）355号文件，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿 是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律依据，但没有列明解除的 ...
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、裁定被申诉人支付一次性伤残补助金3650元/月×8个月=29200元，一次性工伤医疗补助金3650元/月×16个月=58400元，一次性伤残就业补助金3650元/月×8个月=29200元； 4、裁定被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金5475元； 5、责令被申诉人返还扣除的申诉人工资2405元 ...
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为劳动功能障碍七级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂向湘东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以超出工伤认定时限为由，驳回了彭某要求该煤矿 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤 ...
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。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂向湘东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以超出工作认定时限为由，驳回了彭某要求该煤矿支付工伤待遇的请求 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤 ...
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人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间 、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9、对 ...
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劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同；6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、 最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济 ...
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途中”的工伤认定，有以下几个要件：1、受伤害者为职工，即事实上与用人单位建立了劳动关系的劳动者，强调主体适格；2、受伤害时是在上班或下班途中 违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法 ...
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个月以后才能报销下来，所以本人申请先办辞职和移交。有关上述费用待报销后与工资一并结算，届时本人会积极配合公司处理。被告主要负责人之一苏强华批注：同意 的规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时 ...
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工受伤在医院住院治疗１３０天，被诊断“腰１椎体爆裂性骨折并脊髓损伤” 根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，腰部椎骨骨折停工留薪期为６个月 ４６条、４７条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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所在的公司每月仅支付他1200元工资。2015年1月28日，小王同用人单位解除劳动合同关系。后经小王申请仲裁，仲裁认定小王的月平均工资依据的是社保缴费 等级程度来计算，多为本人工资倍数。而这里的本人工资是《工伤保险条例》第六十四条规定的工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...
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