工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局 业务，但是维修业务是独立于甲方的日常业务的，此项业务中，二者处于平等的民事关系，乙方根据甲方的要求完成维修，甲方支付其报酬，甲方不从乙方的业务中赚取利润 ...
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工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局 业务，但是维修业务是独立于甲方的日常业务的，此项业务中，二者处于平等的民事关系，乙方根据甲方的要求完成维修，甲方支付其报酬，甲方不从乙方的业务中赚取利润 ...
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职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定同时提交以下材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者 规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着友好 ...
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应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合《劳动法》的立法目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立 。本司法解释采纳了第二种意见，未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件。而认为，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本 ...
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支付2012年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一 关系的X述不予采信，并认定双方存在事实劳动关系。原告作为用人单位，未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证，应承担举证 ...
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，本文作者不敢苟同。因为一方面，实践中大量劳动合同应签未签的劳动关系情形中（即俗称的“事实劳动关系”，“事实劳动关系”这一概念并不规范，笔者注），大多数 转嫁给上诉人并予以抵消的做法，于法无据，过于草率。结论：本案终审判决认定事实明确，但存在分配举证责任不当，理解、适用法律不明，区分不同性质的责任以及 ...
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解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关证据为凭，证据确凿，足以认定。 生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司向申请人章华容支付违法解除劳动合同赔偿金10023元（3341元×1.5个月×2倍）。 二、本裁决生效 ...
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律师评析一起确认劳动关系案件 案件要点：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据 劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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合同关系应自1993年3月26日起始。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，但我国《劳动法》以及《劳动合同法》 劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，本案中，原、被告之间事实上存在劳动合同关系是无争议的事实，分岐点主要在法律的适用上。 ...
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