是劳务派遣单位应当与用工单位五湖建设工程有限公司对劳动者朱宝贵的劳动报酬、经济补偿等承担连带赔偿责任。 评析 劳务中介，在本质上是一种合同法上的居间行为， 公司的指挥、监督，从事出国劳务，由此朱宝贵与林海对外经济合作公司形成了事实的劳动关系。同时林海对外经济合作公司通过不与朱宝贵签订合同，而让五湖建设 ...
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被解除劳动关系与丧失工伤保险待遇也无直接因果关系。 第四，工伤保险待遇是一种法定待遇，是职工遭受职业性事故伤害后依法应当享受的经济补偿或者赔偿。《 劳动关系的工伤职工仅承担违纪的法律后果，解除劳动关系不能改变其发生工伤事故的事实，虽然不能获得经济补偿，但仍享受工伤保险待遇及职工档案、社会保险关系转移 ...
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得知单位应按工伤待遇予以赔偿。张某家属故向劳动监察大队申请工伤，告知先申请确立劳动关系。后经过劳动争议仲裁委员会确立了事实劳动关系，后确立了工伤死亡。 ，造成的劳动者工伤不能享受工伤保险待遇，用人单位应承担劳动者应享有的各项工伤待遇赔偿。并且该项权益不能因劳动者（或家属）与用人单位签订协议放弃权益，而 ...
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材料：1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到 规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。本文转载自中 ...
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与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据《 合同法实施条例》第五条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定： ...
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小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动仲裁委 张，公司曾在庭审中予以认可，但之后又以书面说明的形式否认。而证据事实经法庭予以确认后，要反悔必须提供证据予以证明。按照名片上记载公司经理的手机 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人……”的规定，餐馆应当承担用工主体责任，双方于2013年10月14日起已建立事实劳动关系。第二种意见认为，工程承包、施工等不是餐馆业务组成部分，餐馆将工作发包 ...
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公司违规克扣员工工资被判赔偿 4月6日，朝阳人民法院一审审理一起劳动争议纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资 提起诉讼。 一审法院审理认为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系的事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自 ...
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在原单位，因法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果 被挂靠企业收取一定数额的管理费。这类企业一旦发生劳动争议案件，特别是发生工伤等用人单位负有赔偿、补偿义务的劳动争议案件时，个体工商户应直接承担义务，被 ...
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岗位、薪资或者职责的需要，那我们就必须从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的 女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限 ...
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