赵某(下称上诉人)因被上诉人海南省人事劳动保障厅(下称被上诉人)及第三人海南正业中农高科股份有限公司(下称第三人)不服工伤认定行政管理纠纷一案,不服海口市美兰区 年6月6日出院.2008年5月8日,第三人就原告受伤向被告海南省人事劳动保障厅提出工伤认定申请,被告于2008年6月30日作出琼劳工伤认字[ ...
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赵某(下称上诉人)因被上诉人海南省人事劳动保障厅(下称被上诉人)及第三人海南正业中农高科股份有限公司(下称第三人)不服工伤认定行政管理纠纷一案,不服海口市美兰区 年6月6日出院.2008年5月8日,第三人就原告受伤向被告海南省人事劳动保障厅提出工伤认定申请,被告于2008年6月30日作出琼劳工伤认字[ ...
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股东请求解散公司 二审表示服判后不得再申请再审 公司人事主管本人未签劳动合同的责任 第三人撤销之诉的审查范围 案例1争点：商标标志构成著作权某有限公司与某行政管理总局商标评审委员会、第三人某有限公司商标异议复审行政纠纷案 裁判要旨：当事人以商标标志构成受著作权法保护的作品， ...
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，90分以上为优秀。同时，农业部、财政部联合发文《农村劳动力转移培训补助资金管理办法》规定：农村劳动力转移培训财政补助资金（以下简称培训补助资金）以农民直接 未予认定。另查，西人劳发（2011）36号文件系庆阳市西峰区人事劳动保障局的“关于申请解决人力资源和社会保障服务大厅统一着装及规范化建设工作经费 ...
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34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁 措施管理办法》第十七条规定的劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴的情形。因此，被答辩人周XX不符合请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其 ...
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先前经营的业务，技术公司的办公场所是原科室的办公场所，所有科室工作人员的劳动人事关系仍保持在研究院，工资、奖金仍由研究院发放。除原科室领导至技术公司担任 的工作难以认定为公务。所谓公务应理解为在非国有公司从事组织、领导、监督、管理等工作，张某担任的项目经理，负责承接、完成项目及回笼货款，承接、完成项目 ...
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解除劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单位解除劳动合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在 因未向甲医院履行知情报备手续，被法院认定违反了医师多点执业的规定。 劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议 ...
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。社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。县级以上人民政府卫生和计划生育、安全生产监督管理、财政、税务、公安、住房和城乡建设、民政等行政部门应当按照各自职责做好 调剂金，用于调剂统筹地区工伤保险基金收支缺口的支出，其提取比例、使用和管理办法由设区的市人民政府规定，并报省人力资源和社会保障、财政行政部门 ...
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、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并 （2006）决字第55号、沪人仲（2009）决字第34号上海市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、上海市徐汇区人民法院民事裁定书、天计（1997）0446号 ...
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的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 “当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施： （一）责令暂停导致职业病危害事故的作业； ...
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