承包经营。现张某已过应退休的年龄，要求食品站为其办理退休手续并按月给付一定数额退休金。食品站认为，张某不是食品站的正式职工，双方之间仅是一般的 ，也可以是私营企业、个体经营者。②从劳动关系的内容看，是与劳动过程相联系的社会关系。劳动关系是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中和用人单位发生的社会关系，强调 ...
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承包经营。现张某已过应退休的年龄，要求食品站为其办理退休手续并按月给付一定数额退休金。食品站认为，张某不是食品站的正式职工，双方之间仅是一般的 ，也可以是私营企业、个体经营者。②从劳动关系的内容看，是与劳动过程相联系的社会关系。劳动关系是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中和用人单位发生的社会关系，强调 ...
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法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了求职 作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 【裁判要旨】劳动者同时与两个或两 ...
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，但是不可否认的是承租权有一定的价值。实务中便有承租人去世，其继承人与企业达成一致后可以变更承租人的社会习惯，《民法典》第十条规定：处理民事纠纷，应当依照 标准价），房产证填发日期为1999年12月16日。 周某系退休职工。1999年7月23日，单位（甲方）与周某（乙方）签订《公有住房买卖合同》，约定 ...
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为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。二、退休人员“返聘”老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并 按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。 ...
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学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2 退休人员“返聘”案例：老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并 按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。 ...
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福利及工资等问题，1999年年初，机关单位改革，减少编制，因为苏樱符合年龄50年，工龄30年的条件，领导提出可以提前退休；苏樱向领导提出解决住房问题， 细节，证人郑表示没有确定的政策规定解决住房问题没有具体标准，苏樱的单位是其所在机关的下属企业，结局住房问题时是领导出面，证人没有参与，但证人听说领导是 ...
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符合法律、法规对用人单位和劳动者主体资格要求。 本案申请人是一名普通公民，年龄在16--60岁之间，不属于非法用工及童工情形，也不属于退休养老范围，是 接受被申请人管理并获取劳动报酬，是不可辩驳的事实。 申请人孔**是被申请人处职工，受菱花集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术 ...
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、何勇与廖孔武不存在经济关系,双方一直将对方当做兄弟,何勇在单位上班,没有做生意,不需要聘请司机； 3、廖孔武有驾驶证,何勇请廖 发生后桂阳交警大队委托鉴定机构进行的年龄,故对该项请求不予支持。 2、丧葬费24262.50元[48525元（2014年湖南职工年平均工资）÷2],原告请求赔偿24150元 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有 实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且 ...
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