的责任限制条款向原告协商赔付39,662.64美元，并取得原告出具的责任解除书。7月2日，船务公司在上海市宝山区人民法院对本案被告提起另案诉讼，本案被告 300,000元。〖裁判〗上海海事法院经审理认为，涉案事故属于保险合同约定的保险事故，保险合同的内容未违反法律禁止性规定，因此，保险人在理赔后有权在 ...
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背面的责任限制条款向原告协商赔付39，662.64美元，并取得原告出具的责任解除书。7月2日，船务公司在上海市宝山区人民法院对本案被告提起另案诉讼，本案 ，000元。 〖裁判〗 上海海事法院经审理认为，涉案事故属于保险合同约定的保险事故，保险合同的内容未违反法律禁止性规定，因此，保险人在理赔后有权在 ...
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背面的责任限制条款向原告协商赔付39，662.64美元，并取得原告出具的责任解除书。7月2日，船务公司在上海市宝山区人民法院对本案被告提起另案诉讼，本案 ，000元。 〖裁判〗 上海海事法院经审理认为，涉案事故属于保险合同约定的保险事故，保险合同的内容未违反法律禁止性规定，因此，保险人在理赔后有权在 ...
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增加危险程度，被保险人应当事先书面通知保险人并申请办理批改”，否则保险公司“有权拒绝赔偿或自书面通知之日起解除保险合同。” 杨同志解释说，自备车和营运车的 的！” 第三方：还有商榷余地 沪上另一家财产保险公司车险部的负责人认为，钱先生不了解保险合同的内容，可说是“聪明反被聪明误”。但如果真如钱先生所说 ...
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的除外”之规定，在申请人与被申请人双方之间签署的《聘用合同书》对解除聘用合同的条件和情形有明确约定的情况下，聘用合同的解除应当按照《聘用合同书》的约定 任务，也未付出劳动，应当不享有只有在其实际付出劳动时才有权获得的基本医疗保险，但被申请人还是为其缴纳了基本医疗保险费用54945.72元，在被申请人的 ...
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单位规章制度内容合法性的要求。结合《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 研究中心》） 五、结语 综上，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由主张解除与劳动者的劳动合同的，首先应保障规章制度合法合理，其次还应证明劳动者违反规章制度 ...
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，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，一方面用人单位要遵守相关法律法规，依法维护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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，该损害与雇主无关。6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人 中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预， ...
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履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 的依据。二、“末位淘汰制”能否作为劳动合同的解除条件，对此我国对于用人单位单方面解除劳动合同的情形是法定的。首先，《劳动合同法》第三十九条， ...
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等事宜。第九条保险1．甲、乙、丙三方可协商一致办理相关保险事宜。2．甲方（应填同意或不同意，打√无效）投保“养老机构责任险”。3．乙方（应填同意或不同意，打√无效）投保“入住老人意外险”。第十条合同的解除1．有下列情形之一的，甲方可书面通知乙方或丙方解除本合同：（1） ...
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