宣武区建委项目情况的业务周报。2007年5月14日，郑某与华胜影捷公司交接手续办理完毕，其交接给研发部的程序清单中包括名称为宣武房土的宣武区房管局 某等员工所签的保密协议，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，达到了正常情况下防止信息泄露的合理措施要求，符合商业 ...
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某某自2017年10月21日从西区公司正式离职，已办理完毕手续，即日起与公司无任何劳动关系。10月30日，西区公司又出具解除劳动合同通知书，载明孙某某 》作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含） ...
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被申请人均不认可，表示申请人基本工资按照合同约定为1500元，担任店长后工资为2500元，无提成，有时会发放其他奖金。仲裁委认为：被申请人主张申请人离职前 公司客户资料，申请人答应却未回公司。经查，被申请人于2014年6月16日为申请人办理了社保提出手续。仲裁委认为：申请人提供的录音证据以及被申请人于 ...
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高度的一致，企业诸多不合法经营的法律责任往往最终都落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织犯罪，只要构成该罪，其手下员工所参与实施的犯罪悉数 ，并没有按照海关部门的要求（海关部门一般要求只有出口公司将95%的货物提前存放在港口的情况下才能办理报关手续）把货物提前集港到港口仓库，而是计划等海轮 ...
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无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A 1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（ ...
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，违法约定并履行了几个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。 试用期满不给转正，员工能否要求支付赔偿金？ 丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政 期满，公司没有为其办理转正手续，直至2018年8月20日，距试用期满已过去11个多月，丁某还是没有转正，于是他向公司提出离职。 2018年12月，丁 ...
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办理上牌。书面约定为原告转籍的协议是被告公司员工与原告签订，在约定时间内的确未能办成转籍手续，现在该员工也已离职。如果要办理车辆牌照转籍的费用也在7,000元至 ，被告负责将原告车辆的牌照在协议签订后的2个月内转籍至江西上饶或景德镇地区，如不能在协议签订后的2个月内办完车牌转籍或者退牌后不能转籍，原告 ...
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1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是 用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金手续，不符合相应政策法规规定;张某系某机械厂 ...
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1万元转让费交付被告，双方随即共同到国家知识产权局办理著录项目变更手续，本公司交纳了相应手续费。但2002年7月16日，本公司得知涉案专利已于2001年5月29日终止 时间；6、《审查业务专用便函》，证明国家知识产权局已通知被告涉案专利不能变更； 7、原告员工刘建斌、仲崇海、周明远、范苏证言，证明双方 ...
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1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是 用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人再行要求养老保险和住房公积金手续，不符合相应政策法规规定；张某系某机械厂 ...
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