应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字才可以由公司缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且 因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日 ...
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四方面对王某进行全面考核，考核结果为不合格，公司人事处便向公司提出解聘王某职务、解除劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王某做出解聘 款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第十八 ...
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承办律师：俞敏、钱剑娥 该案例被刊登在上海市二中院发布的《二0一0劳动争议审判白皮书》中案情介绍 谢某系加拿大国籍，2009年2月1日，谢某进入 选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求符合 ...
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》第38条第 （3）项的规定。2012年1月21日，公司再次表示不同意曹某提出的解除劳动合同要求。2012年2月2日，曹某向朝阳区劳动争议仲裁 并要求公司支付1个半月的经济补偿1140元，于法有据。曹某要求公司为其出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移和社会保险关系转移手续，理由正当。曹某要求公司为其 ...
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我1 00 0元的押金。但公司却以我单方面解除劳动合同构成违约为由，拒绝返还1 0 00元押金。我对此感到十分气愤，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求 84条第2款、 《就业服务与就业管理规定》第6 7条的规定，由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以 ...
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某应承担赔偿责任。 3.因申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同仍然有效,而被诉人某房地产公司招用尚未解除劳动合同的被诉人吴某,显然违反了我国《劳动法》第九十 年4月12日起不到厂上班,也未办理交接手续。按照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济 ...
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5月份工资345.92元。 高某于2003年6月申请仲裁，要求撤销公司做出的解除劳动合同决定，继续回公司上班。仲裁裁决驳回高某的申诉请求。高某不服该裁决，起 决定应予撤销。2003年5月8日以后，高某未到北京某外资公司工作，北京某外资公司是在不知道高某患有精神疾病的情况下做出的处理决定，故自2003年 ...
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以霍某旷工为由与霍某解除劳动合同，对于解除原因，航空公司主张系霍某未经过考核并且不服从调岗安排，但就上述主张，公司并未提交充足证据予以证实 的合法权益，所以劳动者不要吝于行使自己的权利，通过走法律途径来维护自身的劳动权益。法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询本省 ...
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称虽然她与原单位齐河县某厂的劳动合同没有解除，但她已经是原单位的下岗职工，与原单位之间也就不存在实际的劳动关系，即她重新就业后并不存在双重 劳动合同的经济补偿。 近日，经德州中院主持调解，双方达成如下解决协议：某生化公司支付王某解除劳动合同的经济补偿和各种社会保险费共计2万元；王某在某生化公司工作期间 ...
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律师：俞敏、钱剑娥 该案例被刊登在上海市二中院发布的《二0一0劳动争议审判白皮书》中 案情介绍 谢某系加拿大国籍，2009年2月1日，谢某进入 权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求符合 ...
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