没有提出异议，依然认真完成工作任务，这一切都表明梁女士希望在公司长期发展，愿意与公司共度难关。但公司还是决定裁掉梁女士，同意补偿梁女士半个月的工资， 解除劳动合同。协商解除劳动合同的方式的好处很多，如可以化解双方的矛盾，避免必要的诉讼，有利于员工的再就业。公司以不胜任解雇员工或以严重违纪为由解雇员工， ...
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申请仲裁。 【导致结果】 仲裁委员会审理后认为，设计公司与田某签订了劳动合同，双方之间劳动关系成立。设计公司以田某试用期间不符合录用条件为由解除劳动关系， 、学位、工作经验等资格；二是有证据证明员工不具有录用时要求的学历、学位、工作经验等资格，或者在试用期内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工 ...
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以合同附件形式向刘某发放了公司规章制度。2009年5月，公司因刘某严重违犯公司的规章制度，而与刘某解除劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职 对新员工有效。问题中所担心的会不会出现先成立一个公司，招聘一个员工，然后按照法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢？这种情况是有 ...
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部分员工日分值（日分值与劳动报酬挂钩）。该公司员工吴某认为公司擅自变更了劳动合同、降低了劳动报酬，向公司发出解除劳动合同的通知。后吴某向清远市 人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了吴某的仲裁请求，由清远某建材卫浴有限公司承担支付经济补偿金和补发欠付工资的 ...
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部分员工日分值（日分值与劳动报酬挂钩）。该公司员工黎某认为公司擅自变更了劳动合同、降低了劳动报酬，向公司发出解除劳动合同的通知。后黎某向清远市 人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了黎某的仲裁请求，由清远某建材卫浴有限公司承担支付经济补偿金和补发欠付工资的 ...
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3月，公司又和他续签为期两年的合同。 去年10月，公司提出解除合同。公司向法院起诉的内容称，从入职到2009年6月3日，李先生担任营销部技术服务 拘留期限及次数，增加罚款数额，从而增强对用人单位的威慑力度。此外对拒不恢复劳动关系，或恢复劳动关系后变相报复员工的单位，法院可联系相关部门及媒体给予曝光。 ...
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和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的 ...
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不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中 做同样的工作，企业时常需要根据实际情况，调整员工的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗 ...
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还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司 。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某，属于违法解除。黄某此时可以 ...
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自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要年终奖也有一定难度。 有两种情况下离职后要年终奖有可能被支持，一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终奖；另一种是年终奖实际上是被扣发的绩效，这种绩效一般单位扣到年底才发，这种名义上是年终奖，实际上是绩效，在离职后 ...
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