经过审理后认同了仲裁裁决的观点，因此判决驳回了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能 登记信息显示，其股东仅有李某和代某两人，赵某并非其股东，另外根据《协议》第二条所载的红利分配方案，亦明确“赵某在后续工作中，如有投资意向， ...
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为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；"权利人采取保护措施"，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施；"技术信息和经营信息"，包括设计、 不能为公众所知悉；该经营信息能为奥尔公司带来经济利益，具有实用性；奥尔公司与员工都签订保密协议，对相关经营信息采取保密措施，故该经营信息 ...
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情况，属于事实认定不清，证据不足。 第二、 原审法院认定“Y多次找公司领导要求按净利润为13970502.78元计算绩效工资未果，遂伪造了绩效欠款单。 涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反 ...
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协议约定赔偿额明显低于法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分无效。 案例： 2012年5月，张某在北京市某公司从事普工工作，双反签订了 获得的费用； 2、 张某对自己的法定权益并不知晓，迫于压力签订了这样一份不合理的协议，并在签订协议后及时提起了仲裁申请，最终权益才获得了保障。 ...
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年12月，周某应聘到一家配件公司，后来签订无固定期劳动合同。2012年7月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就 整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。法官表示 ...
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年5月3日，礼来中国公司与黄某签订《劳动合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的 令黄某立即停止侵犯原告商业秘密行为，提出高达2000万元的损失索赔。与此同时，礼来中国公司向法院递交了“请求责令黄某对已从原告处盗取的21个商业秘密不得复制、披露 ...
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后该批菜粕未加工，2011年9月4日，贺xxxx芳公司名义与陈xx签订协议，约定xx公司愿意以1850元/吨的价格购买上述陈xx所有的2294吨菜粕 xx要求而以自己名义出具借据，初步确认xx公司与陈xx之间的债务。为避免将xx公司债务与贺xx个人债务混同，xx公司员工刘某作为见证人在借据上签名。2. ...
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，现在乙方在约定的期限内无法退还货款赎回货物。故甲、乙双方经过协商达成补充协议如下：第一条，因乙方提供的556.08吨武钢产热镀锌钢卷存在严重的质量和牌号 、《货物清单》等证据已能初步证明其与科佳公司存在钢材买卖关系。现SS公司与科佳公司之间签订的《销售合同》、科佳公司作出的《赎回货物承诺书》所附清单 ...
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章等资料移交给了赵女士。2012年 10月 26日，赵女士与公司签订协商解除劳动关系协议书，协议约定，因赵女士在山东任最高主管期间，不能达到公司要求 合同还是劳动合同被隐匿，均为赵女士的责任，不是公司的责任。法院：经理无权代表公司与自己签订劳动合同2012年 11月 30日，济南市历下区劳动人事争议 ...
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现在要求公司补发工资，这没道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《 变更劳动合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。由于公司未与小李签订书面调低工资的协议，仅仅单方面张贴通知调低工资，是没有法律效力的，小 ...
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