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合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同 财务进行合同法及债权管理方面的法律培训,提高全员法律素质,在日常工作中防范风险;三、企业内部治理、对外投资公司事务方面1、设计企业股权框架,完善公司 ...
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合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等;5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同 财务进行合同法及债权管理方面的法律培训,提高全员法律素质,在日常工作中防范风险;三、企业内部治理、对外投资公司事务方面1、设计企业股权框架,完善公司 ...
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条未向社会公开宣传,在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的,不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。2、企业向特定非员工借贷法律依据:《最高人民法院关于审理民间 、偿还当金、赎回当物的行为。4、小额贷款公司小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任 ...
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劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有员工要求给予经济补偿,也很少有单位会给予经济补偿 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -了解详情
劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有员工要求给予经济补偿,也很少有单位会给予经济补偿 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-293610.html -了解详情
劳动合同,一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感,很少有员工要求给予经济补偿,也很少有单位会给予经济补偿 四、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、 ...
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不善、内部监控存在漏洞导致未能避免,应当认定证券公司员工的侵权行为与其履行职务有内在关联,证券公司应承担赔偿责任。该损失的计算方法,应根据客户的投资 共同造成受害人张春英91270元的损失,工行昌吉州分行、杨桃和新疆证券公司应当对该91270元的损失承担连带责任。对于超出91270元之外的其他损失,因 ...
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相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的 本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。规章制度如何公示 ...
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? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一:制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时,本人 中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工,合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活 ...
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、以公开方式募集资金等业务。 此外,中国理财网上和中国证券投资基金业协会官网上,均查询不到这两家公司推出的上述七种理财产品备案信息。 ■ 追访 涉事经理 单”在不同的商业银行都有不同程度的出现。一个原因是行业自律不够,银行内部员工的监管不足,不正规的私募基金有机可乘。另一个是消费者缺乏基本的判断能力 ...
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