劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发 ...
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劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发 ...
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经营状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。周某在与甲公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为 合同法》规定，用人单位被依法宣告破产后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资给付。劳动 ...
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支付当事人货款，双方是否为委托代理关系。当事人在授权期限届满前解除合同的，应否给予被授权公司一定宽限期，应否支付可期待利润损失。【裁判结果】 ，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共 ...
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支付当事人货款，双方是否为委托代理关系。当事人在授权期限届满前解除合同的，应否给予被授权公司一定宽限期，应否支付可期待利润损失。【裁判结果】 ，根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共 ...
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十九条第一款第一项的规定：试用期不符合录用条件的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。因此，很多用人单位在与劳动者签订劳动合 的决定送达了劳动者等。 2、有效的解除时间 根据劳动保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定:对试用期内 ...
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关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退 10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除劳动合同的经济补偿金。法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元，以及 ...
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年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。但两人未办理结婚 的劳动监察部门投诉处理。在仍未得到解决的情况下，再向用人单位发出解除劳动合同通知，主张经济补偿金的要求得到支持的可能性就大大增强。 本案中张某的工资被克扣 ...
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用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了 零8个月，接近8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴 ...
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焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时也对在全球经济危机背景下企业如何规范裁员行为，也 公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上， ...
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