关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资 的，竞业限制协议对劳动者无约束力，劳动者可自由选择自己的职业。本案中公司未支付竞业限制补偿金，违反竞业限制协议，王先生无须承担竞业限制义务。「 ...
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至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同 工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求 ...
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1日起至2002年9月30日止，工资核定每月2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高 在岗期同的经济补偿金，那么被诉人可按高某在新单位的工作年限支付经济补偿金。二、高某原单位未支付解除劳动关系的经济补偿金，而被诉人接收高某后又将其原有 ...
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某诉求。 本律师在庭审中注意到，由于公司每次发周某工资都是现金，公司没有留下任何工资支付凭证或记录，公司亦没有为周某缴纳社会保险费，也没有任何 法院调取的劳动监察部门和相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。 3、员工在遇到未签劳动合同时，应当提前保留相应的证据，比如发工资的 ...
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矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何补偿。 张波无奈请求律师 ，即使后来补签的合同包含了所谓的试用期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。 在国家加强劳动者保护的今天，企业招聘员工并与之订立劳动合同，不但可增加员工的归属感 ...
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。2003年12月22、23日，廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商就作出工资福利调整的方案不满，参与了22日和23日两天的罢工( 对申诉人作出的解除劳动关系的处理，符合《劳动法》第二十五条的规定，无需支付经济补偿金。 廖、张不服劳动仲裁，又起诉至东莞市人民法院。 东莞市人民法院审理后认为： ...
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劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至2007年10月17日已经到期，因此2007年10月18日起陈小姐与公司形成事实 ...
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律师为其维权，将韩小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销单交由 和费用报销范围相当清楚，并且所有费用只需经过韩小姐的审核即可报销，但公司未提供公司对费用报销范围的规定以及报销流程等规章制度。韩小姐的职位为部门副 ...
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劳动合同法调整的新案例。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动合同至2007年10月17日已经到期，因此2007年10月18日起陈小姐与公司形成事实 ...
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当存在公司克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【以下为案例，提醒维护 加付50%至100%的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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