一职，双方未签订书面劳动合同。2011年1月底至5月间，该餐饮公司经营会所被责令停业整顿，停业期间未发过工资。直到2011年5月底，该餐饮公司下属会所 仍在工作，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系，法院确认直至2011年5月31日解除，故对该期间的工资、公司应予以支付。法院认定2011 ...
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一职，双方未签订书面劳动合同。2011年1月底至5月间，该餐饮公司经营会所被责令停业整顿，停业期间未发过工资。直到2011年5月底，该餐饮公司下属会所 仍在工作，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系，法院确认直至2011年5月31日解除，故对该期间的工资、公司应予以支付。法院认定2011 ...
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办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定 申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构 ...
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，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生提出该 了公司，公司要给自己赔偿。另一方面，曹先生还表示由于该公司没有从自己入职那天起为自己缴纳社会保险。如今，已经40多岁的他担心自己将来无法享受养老待遇。 针对曹 ...
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，鼓励他们更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力可以获得报酬。所以， 不能完成定额。那些没有完成任务的人中只有少数人真正遇到麻烦，大多数人都能在下一年完成任务，并且干得不错。 3、工资要体现公司的社会效应 我认为， ...
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的工资也是必须支付的。因此，用人单位以自己没有得到发包方的工程款为理由拖欠农民工工资在事实上与法律上都是得不到支持的。从法律上讲，用人单位与 职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家规定的保险待遇。然后由“公司”依靠自身能力承担经营风险，按取得的相应资质承揽建筑工程，使之成为农民打工风险 ...
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能证明公司方有足够的理由对王某降职降薪。且2011年3月所发的《岗位调整通知书》被仲裁庭认定为依据不足且已经发生法律效力，事后公司没有再对王某进行过调岗降薪的处理，公司不按照原合同约定标准支付王某的工资的做法缺乏法律依据。王某以公司拖欠工资为由提出辞职要求支付 ...
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；3、公司支付其2008年至2010年30天年休假工资9万元，以上合计54万元。经某诉称，其在职期间公司没有与其签订劳动合同，其月工资标准为3万元/月，公司应 与其解除劳动关系，仅提供了保安刘某给其发送的手机短信，被申请人不认可发件人的身份及短信内容的真实性。申请人未能就手机短信的有效性进一步举证，且 ...
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流向说明。该3项请款在原告提交的另外一份清单及往来明细上根本没有涉及，由此可见，原告公司的财务制度是极其混乱的。 其次，从原告提供的货款证据看，虽有答辩 答辩人与其解除劳动关系的前几个月，未发答辩人的工资，可见若答辩人有侵吞工程款的事实，如果公司知道，至少应该在工资报酬上对答辩人有所限制，但是原告并未 ...
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工资1113元基数计算15个月为16695元。三才实业公司没有故意克扣徐军鹏的工资，同时，三才实业公司支付徐军鹏一次性工伤伤残补偿金实际上是对徐军鹏 ：“被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准发放，不得减发。”结合劳动法关于“工资应按月发放”的规定，上述条例第二十四 ...
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