法》）第3条之规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入、房屋、储蓄和生活用品等。从字面上解释，遗产是在时间上为被继承人生前拥有、 人民共和国物权法》第9条第1款，除了极少数法律另有规定的情形外，作为公示方法的登记是不动产物权设立的重要条件，不动产物权只有经过了登记，人们才有合理的理由 ...
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不能协商解除，单方解除则最好严格按照下列步骤执行：第一，采取多种公示告知方式，告知员工企业搬迁的情况。如，召开员工大会（要求全员参加、签到并且不能代 并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动关系：1）从事接触职业病危害的劳动者 ...
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裁决原告支付被告经济补偿金44625元。原告认为，劳动仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的 能成立，法律没有禁止用人单位招录被追究过刑事责任的人，是否录用应在招工条件中予以说明、公示，也就是说，原告应在续订劳动合同时公开提出招工 ...
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约定的对外效力我国婚姻法明确规定了婚内财产约定制度，赋予了夫妻间对于婚内乃至于婚前取得的财产自由约定的权利。夫妻间婚内财产约定不具有公示性，原则上只能对内， 争议的债务又发生于离婚诉讼判决之后，加之双方之前已分居一年多时间，足以证明双方没有共同生活的事实，邵某所举债务已不具备为家庭共同生活原因所负的 ...
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中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放 三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达 ...
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中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放 三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达 ...
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约定的对外效力我国婚姻法明确规定了婚内财产约定制度，赋予了夫妻间对于婚内乃至于婚前取得的财产自由约定的权利。夫妻间婚内财产约定不具有公示性，原则上只能对内， 争议的债务又发生于离婚诉讼判决之后，加之双方之前已分居一年多时间，足 以证明双方没有共同生活的事实，邵某所举债务已不具备为家庭共同生活原因所负的 ...
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中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放 细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。（文中人物均为化名）（稿件来源：北京市第 ...
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中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放 细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。.（作者单位：北京市第三中级人民法院）...
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代理人应签署自己的姓名，但应注明被代理人是谁。 六、自然人的私章对外不具有公示效力。在私章所代表的一方否认该私章为其所有或盖章行为是其所为时，应由主张合同 。捺印与签字、盖章与签字，在位置上应尽量靠近，但最好不要相互覆盖。 十一、签约时间应写到具体日期，即注明年月日。多人签字时，最好签章时间相同。如果 ...
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