与该企业签订劳动合同,合同到期后,因企业不再为其缴纳社会保险,小常提出辞职,并向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业赔偿其一次性 工伤 医疗补助金和伤残就业 月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题,依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,原告应向被告支付一个半月 ...
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利益的代表,有权代表职工同合营企业签订劳动合同,并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是:依法维护职工的民主权利和物质利益;协助合营企业安排和 证书,工商行政管理机关应当吊销合作企业的营业执照,并予以公告。(四)违约责任未按照合作企业合同约定缴纳投资或者提供合作条件的一方,应当向已按照合作企业合同 ...
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未落实,也未向有关部门反映与申请仲裁。2002年9月,原告在夷陵区小溪塔街道办事处补办了养老保险手续,并于2003年7月1日两次缴纳了1995年 1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释:经济补偿金是指在劳动合同解除时,企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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。2017年9月,某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作,未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月,李某月工时分别为319小时 或者乘人之危情形的,应当认定有效。司法实践中,既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议,也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益 ...
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受疫情影响,用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续 订书面劳动合同,劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差 額的,不予支持。疫情防控期间,用人 合同。 12.用人单位因受疫情影响延迟发放工资或者未依法及时 为劳动者缴纳杜会保险费,劳动者解除劳动合同并请求经济补偿,应否支持? 用人单位因受疫情影响延迟 ...
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公司的业务外包单位即被告xxxx公司的员工,应当由被告xxxx公司承担雇主责任 。关于原告主张的赔偿金额 ,营养费不认可,住院伙食补助费天数认可 153 天但应 某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内 ...
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到下午7时左右,导致原告回家途中发生交通事故而身受重伤,被告因没有为原告缴纳工伤保险,拒绝为原告申请工伤认定,在原告申请认定后,新化县人力资源和 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同,故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目,因原告未及时提交证据或 ...
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2次与李某签订了书面劳动合同,但未为李某办理社会保险,2010年3月24日,李某达到退休年龄,李某从未享受养老保险待遇。2012年10 关系,则应对用人单位适用损害赔偿的民事责任。重庆市高级人民法院民一庭《关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇 ...
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在全国范围内流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。但是,离职员工 ,对杨某琴关于因为格林某某酒店深圳分公司未出具离职证明导致其失去工作机会,造成其经济损失的主张予以采纳。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明,给 ...
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关系的人员。 三、参保方式 企业应当与农民工签订劳动合同,并到工伤保险经办机构为农民工申请办理参保登记手续,如实填报《郑州市社会保险登记表》,并提供相关 等行政部门,要认真贯彻落实《工伤保险条例》、《安全生产许可证条例》和劳动保障部、国家安全生产监管总局、国防科工委《关于贯彻〈安全生产许可证条例〉做好 ...
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