穿环卫工作服在永川区X路X路上打扫时被一辆三轮车撞伤。同年3月4日，陈某向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与环卫处之间存在劳动关系， 某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.陈某代苏 ...
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等文件上签字;否则，就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的 ，完善劳动合同的管理制度，避免产生类似纠纷。 据胡高崇法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年 ...
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名职工签订了《离岗退养协议》，约定：职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位，属于在册职工，单位发给生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消， 统筹解决，不属于人民法院应当受理的劳动争议案件，裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉，最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为，本案是在我国国有企业制度改革和 ...
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公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与 经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗 ...
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公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与 经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗 ...
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自带交通工具，报酬根据送餐数量多少确定。同时，原告认可实际在第三人处工作，且与第三人签订了劳务承揽协议。由此可以认定，原被告之间不存在劳动关系 劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者认为应从以下四个 ...
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公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，判决被告湘东某公司解除与 经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗 ...
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工作服在永川区某路段的公路上打扫时被一辆三轮车撞伤。同年3月4日，陈某向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与环卫处之间存在劳动关系， 陈某只是时常代替其妻打扫卫生，未接受过环卫处的安排管理，亦不受环卫处工作制度约束，双方不存在劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.陈某代苏 ...
//www.110.com/ziliao/article-760422.html -了解详情
劳动合同与规章制度不一致怎么办赵某于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核 。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也 ...
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劳动合同与规章制度不一致怎么办赵某于2008年10月31日进入某外资公司工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核 。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。制度、合同都是处理劳动争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也 ...
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