介绍]陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日劳动 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁不再收取费用，且申请劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更 ...
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内于工作地点受伤，认定工伤事实清楚，程序合法，一审判决驳回原告物业公司诉求。争议：认定是否合法2014年9月2日3时15分，某物业公司员工方某值班 从以下几个方面考虑：首先，被告受理第三人工伤认定申请是否超过时效。根据相关规定，当事人对是否存在劳动关系申请仲裁的，仲裁耽误的期间不计算在工伤认定申请期限 ...
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享受年休假，被申请人同意支付申请人年休假工工资2750，本委予以支持，申请人申请超额部分本委不予支持，予以驳回。被申请人同意支付申请人高温津贴1800元， 支持，根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，申请人xxxx年xxxx月前的高温津贴的请求已超过了仲裁时效，本委不予支持，予以 ...
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×2倍≈60415元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至2011年 生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 ...
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一、承办人：亓桂凤 二、案由：劳动争议 三、当事人基本情况 上诉人：山东省通信公司莱芜分公司，法定代表人：万京春，分公司住址：莱芜市大桥南路 得到安置，工作从此之后停止。为此2003年初被上诉人申请仲裁，仲裁庭依法驳回其仲裁请求，2003年9月被上诉人不服仲裁裁决，依法向法院起诉，要求山东通信公司莱芜 ...
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，一个星期后，朝阳区市政管理委员会又接到了区劳动争议委员会发来的通知：刘文宇又向劳动争议委员会提出了仲裁申请，要求：一、确认其与朝阳区市政管理委员会 从未向任何单位主张过权利，至今已经两年，早已超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效。朝阳区劳动争议仲裁委员会经审理后认为：当事人有对自己主张提供证据的义务 ...
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单位不予理睬，没有结果。 2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认 劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害 ...
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明细，被告未发放工资应为2008年12月及2009年1月份的工资，但该部分工资已经超过诉讼时效本院不予支持。另，原告于2014年7月11日解除与被告 《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18 ...
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王xxx，xxxxx律师事务所律师。 委托代理人：黄xxx，该公司的职员． 原告罗xxx诉被告xxxxxxx劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xxxxx独任审判 双倍工资，由于原告没有在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院不予支持。由于原、被告对劳动仲裁的其他判项没有提出起诉，视为双方没有异议， ...
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未缴纳保险。后张XX被公司辞退，张XX申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后。张XX又将遗漏的请求再次申请仲裁，仲裁不予受理，告知其去法院起诉。遂张XX 诉至法院，要求补缴部分保险，支付拖欠工资，支付经济补偿金等。作为公司代理人，本人以时效和构成重复起诉对其请求进行反驳，法院依法裁定，驳回其起诉。如果站在劳动者 ...
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