未休年休假工资，合计13496.6元。申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月-2014年4月工资单；4 2002年10月入职被申请人处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两 ...
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请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求被告赔偿停薪留职期间工资56590.56元、一次性伤残补助金42442.92元， 1、2008年6月21日其与被告签订的劳动合同书一份和上岗证一份。证明其与被告存在劳动关系，其担任被告单位消防专干职务。2、济源市 ...
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活动。本案己审理终结。马某某申请称：双方于2010 年3 月31 日签订劳动合同书约定，申请人担任系统分析师职务，申请人的税前年薪金为200000 元人民币， 由 主张合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同 ...
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员工工资卡内。郑州某某人力资源服务有限公司与张某签订《劳动合同书》一份，载明：固定期限劳动合同于2011年7月1日起至2012年6月30日 张某签字予以确认。请求法院依法判决郑州某某人力资源服务有限公司不支付张某郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决内容 ...
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之月起工资为1400元。2011年12月30日，原告与被告又签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2011年1月1日至2013年12月31日止 60%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为 ...
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。案情简介：2008年5月，娟子与劳务派遣公司签订了期限为两年的书面劳动合同书，劳务派遣公司将娟子派遣至某公司工作，从事网络管理员工作。合同到期后 工作，也未支付工资。2013年3月，娟子将劳务派遣公司诉至新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会，要求劳务派遣公司补发给2012年2月至2013年3月生育期、 ...
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到被告汽车销售服务有限公司综合部岗位工作，双方并于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限：自2011年9月1日起至2020年9月30日 的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开 ...
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受伤后被申诉人未给申诉人发工资，申诉人2007年8月份发工资1484元。 上述事实有劳动合同书、空军乌鲁木齐医院出院简要病历、住院发票、工资表、乌鲁木齐市 工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院医药费、合理的交通费、劳动能力鉴定费；2、申诉人于2007年9月15日受伤住院，9月29日出院，出院后 ...
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年2月19日，郑振忠向星光公司法定代表人林良满提出终止劳动合同，林良满在终止劳动合同书上注明请人力资源部按规定办理终止合同事宜。同年2月26日， ，郑振忠在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的主张，完全符合上述法律规定的形式要件。另外，社保局提供的固定工停保 ...
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支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。 律师评析： 本案的争议焦点是咨询公司何以 双倍工资，却需支付经济补偿？ 《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以 ...
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