防治的有关监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方 或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位 ...
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即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、小李要求支付一个月代通金和经济补偿金，诉请不对。因为法律对支付 委托律师处理以更好地维护合法权益。风险提示：解除员工对于单位来说是个非常敏感和棘手的事情，一定要依法进行并保留好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工 ...
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解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返 充分调动职工参与防控疫情的积极性。 （九）提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训，支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训 ...
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，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 ...
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能胜任工作，企业尽力了，也无能为力，所以提前三十天通知李XXXX，与其解除劳动合同，并且支付了一定的经济补偿金，故对李XXXX提出的请求不予同意。三 劳动能力，现在企业以李XXXX不能胜任工作，并且经过培训和调整其工作仍不能胜任工作为由，与其解除劳动合同缺乏法律依据，因此，企业应该与李XXXX恢复劳动 ...
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后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有包括被告 ，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心，日期为2013年11月8日；2、2013年9月5 ...
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后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有包括被告 ，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心，日期为2013年11月8日；2、2013年9月5 ...
//www.110.com/ziliao/article-739032.html -了解详情
后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科（以下简称劳动监察科）的电话说有包括被告 ，劳动合同期限至2013年7月31日，因劳动合同期满，不再续签”，落款单位为原告及原告留学培训中心，日期为2013年11月8日；2、2013年9月5 ...
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胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工 劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工 劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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