劳动合同咨询 -案例分析搜索

成功办理一起集团劳动争议案件！

2011年以来，29名职工与澳门豆捞控股集团有限公司形成劳动关系，但未签订劳动合同，未缴纳社保。随后，澳门豆捞控股集团有限公司在库尔勒连锁店经营中开始拖欠了巨大的经济损失，这些职工就该问题多次与该公司协商无果，四处上访、咨询。办案过程：律师事务所主任得知此事后，高度重视此案件，立刻指派两名政治素质 ...

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非法解除劳动关系赔偿案例—违法解除—加班费—年休假—是否缴纳保险—工伤赔偿

后该用人单位继续使用孙某，2011年3月1日该用人单位发出书面通知：双方签订的劳动合同已经于2011年1月1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取 ...

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企业如何规范管理劳动关系

规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入劳动关系规范法律服务的整体介绍，如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题，欢迎来电咨询。创勤律师团队期待与您的合作。一三五一零七一三零 ...

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怀孕期间合同到期公司可否不续签

本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前，提前咨询专业律师，以免招致法律风险。一三五一零七一 ...

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个人提出解除劳动关系是否可索赔额外经济补偿？

支付李某未签劳动合同双倍工资275000元和解除劳动关系经济补偿金2500元，但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。【北京劳动争议咨询中心分析】根据《月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和 ...

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北京专业劳动法律师案例点评：未签合同被判支付双倍工资

期间从2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会保险费的户口，则是可以请求保险损失的。第三、李顺涛律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 ...

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劳动仲裁--成功获得经济补偿金

XX年七月三十一日止”。学校于XX年七月二十七日向李某发出于XX年七月三十一日终止合同的通知，并拒绝支付李某8月份的工资。李某认为学校的做法不合理，二审阶段也只能要求经济补偿金，而不能要求违法解除劳动合同的两倍于经济补偿金的赔偿金。建议当事人在起诉前最好咨询律师，否则在请求事项方面考虑不周，影响整个 ...

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北京劳动律师|北京工伤律师|北京劳动仲裁律师：物业公司未缴社会保险员工辞职获“额外

议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取前平均月工资为1003.70元。 2010年6月23日，吉某提出与物业公司解除劳动合同，并在物业公司提供的交接清单上签注因身体未能恢复，不能适应工作。 ...

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公司停业整顿厨师长失业未签合同被判支付双倍工资

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劳动者应当了解的劳动争议举证责任

工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，必须真实客观合法2006年3月1日，30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目 ...

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