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。此时,应根据《公司法》第四十八条规定,审查是否存在由无召集权人召集、未通知部分股东;是否按“一人一票”表决,并对所议事项的决定作成会议 经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法和公司法的相关 ...
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和法律依据。首先,原告在2012年5月之前从未给被告缴纳过社会保险,所以不存在垫付的情况;第二,2012年5月之后原告为被告垫付的保险费,实质是一种 中,原告提供了2012年8月31日盖有“单位印章”的解除劳动合同证明书一份用以证明双方解除劳动合同的时间问题,同时被告也提供了时间为2012年9月30日 ...
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应予支持,柴文朝据此解除劳动合同,要求中扶安徽公司支付经济补偿金,依法亦应予以支持。因中扶安徽公司未在与柴文朝存在劳动关系的一个月内即 给实际施工人,由实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)引入了实际施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-653862.html -了解详情
事由并不存在,故本院对于该两项事由不再审查。据此,本案焦点问题仅为原判决是否存在适用法律错误的情形。 一、关于吕金昌主张的停工留薪期工资待遇的差额 经济补偿金的行为表明其与八道壕煤矿清算组就经济补偿金问题达成了一致,并据此协商解除了双方之间的劳动合同,属于双方当事人对自身权利的处分,应受到法律保护。 ...
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、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为,董事会决议解聘高管的原因如果不存在, 应公司董事会可以行使公司章程赋予的权力作出解聘公司经理的决定。当尊重公司自治,无需审查公司董事会解聘公司经理的原因是否存在,即无需审查决议所依据的事实 ...
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第三人之间的协议,是否为被告缴纳工伤保险,对证据5无异议。 依据双方当私人的举证、质证意见及庭审陈述,本院确认本案事实如下: 原告与第一人存在劳务用工派造关系, 杨一伟自2013年3月20日进入第三人处上班,至2014年12月9日解除劳动合同止,工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
第三人之间的协议,是否为被告缴纳工伤保险,对证据5无异议。 依据双方当私人的举证、质证意见及庭审陈述,本院确认本案事实如下: 原告与第一人存在劳务用工派造关系, 杨一伟自2013年3月20日进入第三人处上班,至2014年12月9日解除劳动合同止,工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史 ...
//www.110.com/ziliao/article-601932.html -了解详情
6.养老保险权益记录。证明:原告与用人单位存在劳动关系,用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据:7.解除劳动合同函件复印件一份。证明:原告2014年7月 6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定,原告解除劳动合同并无不当,被告鹏劳公司 ...
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变更权,也表明单方变更的条件:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,在工资调整上,无非是用人单位经营上的存在严重困难,因为只有在发生严重困难 。 五、岗位所在部门或业务取消,是否可以调岗或解除合同劳动合同法》第40条规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商 ...
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。万太会并未举证证明本案存在仲裁时效中断或中止的情形,万太会于2013年4月22日申请劳动仲裁,要求造价管理站支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过 。本案中,造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险,万太 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
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