支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会 的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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支付经济补偿的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会 的情形： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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）与董某（乙方）签订《聘用合同》，双方约定：一、合同期限自2015年6月19日至2018年6月19日止；二、工作岗位：项目经理；三、聘用方式 因为涉及公司免除自身法定责任而无效，董某可以以此为由主张经济补偿金。 不难看出，劳动合同在劳动争议案件中发挥的重大作用，律师也借此案件提示各位劳动者一定要与用人 ...
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某一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管、人事经理和人事总监等上属领导对他 劳动合同规定》第四十九条规定：劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付 ...
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应当支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会 的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， ...
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经讨论决定，对李xx予以开除，并已将《关于给予李xx解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该份证据我方因为当事 不予支持，公司已经尽到通知义务，未能领取失业金责任不在公司。双方签署的劳动合同中明确约定：本人同意年假等各项未休福利假、工资由公司在月度或年度绩效奖金中 ...
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应当支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会 的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， ...
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月1日起至2011年9月30日止，共叁月;试用期待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：， 的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单某某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛 ...
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XXXX诉称，原告于2007年5月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订了一份劳动合同，合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。 经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日 ...
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XXXX诉称，原告于2007年5月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订了一份劳动合同，合同期限为2007年6月12日起至2008年6月11日止。 。经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日 ...
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