》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果 月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴 ...
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超过一年仲裁时效，我公司不同意其诉请。经审理查明，2001年1月，马某与被告公司建立劳动关系，并签有劳动合同，后双方续签劳动合同，期限自2007年12 侵害之日起计算。马某自2010 年3 月从被告公司离职，双方劳动关系亦于2010年3月同时终止。马某于2011年4月29日申请仲裁，其诉请已经超出法定 ...
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储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。 劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的 ...
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3月31日。 2017年3月21日，赵某向A公司发送通知，双方租赁合同到期不再续签，要求A公司于2017年4月21日前搬离涉案房屋。 2017年4月 继续占有、使用涉案房屋，构成无权占有。关于办公室搭建费用、装修费，根据双方合同约定，合同终止时，A公司应将租赁场所内所有物品全部搬离，使租赁场所恢复原状 ...
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平每年上交艺术学院无形资产使用费15000元。2005年10月28日，艺术学院单方决定终止与李忠平签订的上述协议。此后，李忠平仍然在艺术学院培训中心从事美术 5月1日又续签一份《协议书》，其中约定“李忠平每年向艺术学院上缴学院无形资产使用费15000元，李忠平有权自主用人，并签订劳动合同，办理养老保险 ...
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每年上交艺术学院无形资产使用费15 000元。 2005年10月28日，艺术学院单方决定终止与李忠平签订的上述协议。此后，李忠平仍然在艺术学院培训中心从事美术 月1日又续签一份《协议书》，其中约定“李忠平每年向艺术学院上缴学院无形资产使用费 15 000元，李忠平有权自主用人，并签订劳动合同，办理养老 ...
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的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在收到通知 第二十六条之规定，属于无效条款。另外，公司在2013年1月终止双方劳动合同，如不将该销售额纳入2012年度范畴，也有违公平合理原则。二、提成奖金 ...
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个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下： 一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年 、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。8、 ...
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《劳动法》及相关的配套法律法规，现将用人单位不需要支付经济补偿金的情形自行总结如下：1、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿。2、劳动合同 （四）被依法追究刑事责任的。单位解除的，没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动关系的，没有经济补偿。8、劳动者与其他用人单位存在用工关系，对完成本 ...
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开除员工怎么办,员工被开除如何处理： 1、理性对待，据理力争。 在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位 支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退 ...
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