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了其CAD软件技术,遂以被告侵犯其商业秘密为由,向法院提起诉讼,要求被告赔偿损失10万元。法院受理该案后,经审理查明,原告自行开发的CAD软件技术属商业 泄密为由而向该劳动者主张商业秘密侵权损害赔偿的,即应当举出双方所签订或者对该劳动者有约束力的带有保密条款内容的劳动合同、保密协议等依据作证据来支持。 ...
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县医院认为胡医师对患者的医疗行为存在重大过失,向法院起诉要求胡医生支付医院赔偿患者林某的医疗赔偿金10万元。 法院审理 胡医生认为,其是履行雇佣活动的行为 不是劳动合同关系,不受劳动法律法规的调整,双方的权利义务关系由双方协商一致确定,约定在劳务合同之中。如果劳务合同中没有约定损害责任承担方面的条款, ...
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品会解除吴某某的劳动合同是否合法,唯品会是否需支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金。 唯品会称,吴某某的行为严重违反了《唯品会管理红线》多个条款,违反了唯品 法院认为唯品会的该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,应属违法。 广州中院二审维持原判,判决唯品会赔偿吴某某共计18万元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-865746.html -了解详情
《营销承包合同书》,按其内容显然应当认定为劳动合同,原、被告之间系劳动合同关系,本案应当适用劳动合同法。劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条 罚息和死账、坏账应收款由被告赔偿70%或者80%的约定,违反了上述规定,并且属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,应当认定无效。法院遂作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-776079.html -了解详情
《营销承包合同书》,按其内容显然应当认定为劳动合同,原、被告之间系劳动合同关系,本案应当适用劳动合同法。劳动合同法第二十五条规定:“除本法第二十二 罚息和死账、坏账应收款由被告赔偿70%或者80%的约定,违反了上述规定,并且属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,应当认定无效。法院遂作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-776034.html -了解详情
并非是非法用工关系,不符合非法用工的法律条件,所以不应当适用非法用工的赔偿条款。在这个前提下,我方在没有任何过错的情况下,是无需承担任何责任 的压力。但办案人员坚持己方观点,法院最终驳回上诉,维持原判。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决:驳回申请人的仲裁请求。佛山市禅城区人民法院作出如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-695800.html -了解详情
,但在责任的承担上,由工伤保险基金支付工伤保险待遇,会出现免除实际侵权人赔偿责任的不公平现象。为解决这一问题,司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位 。存在劳动关系的情形下,主张的工伤待遇,可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险 ...
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上述案例来看, 病假工资不得低于最低工资标准的80%的规定系病假工资标准支付的兜底条款。从保障劳动者在患病期间的合法权益及疾病救济的角度出发,对于职工病假工资的 应优先适用本单位的工资分配制度及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定。只有在无其他依据判定病假工资标准的基础上,才可按照兜底条款来支付。...
//www.110.com/ziliao/article-552138.html -了解详情
评析:被告罗某是大桥道板架设安装工程的承包人,招收原告刘某在该工程工作后,双方形成了劳动合同关系。罗某作为工程承包人和雇主,依法对民工的劳动保护 某负责”,把只有企业才有能力承担的安全风险,推给能力有限的自然人承担,该条款损害了劳动者的合法权益,违反了我国宪法和劳动法有关规定,依照《中华人民共和国民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-540656.html -了解详情
及身体原因向单位提交了离职申请,同年9月26日,靖江某商业银行与她解除劳动合同关系,并从2012年10月起,按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金 在先,所以双方签订的竞业限制协议对她已不产生约束力。 违反竞业限制被判赔偿8万 2013年5月,她向靖江市人民法院起诉,请求法院判令竞业限制协议对她 ...
//www.110.com/ziliao/article-490300.html -了解详情
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