、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系 。因此，在当前的形势下，如果原用人单位在某些特殊情况下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险待遇等方面的权益，应当允许劳动者 ...
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的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的 、协商一致的原则，实践中，因劳动合同的变更而产生的劳动争议主要表现在工作岗位的变更和劳动报酬的变更上。三、加强法制宣传教育，提高劳动者对法律常识 ...
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用人单位突然间取消了之前许诺并支付过的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”，这种行为是否合法？对于这个问题，我们之前处理过类似的案例，本律师此次采用介绍 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条的规定，劳动法中的“工资”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及 ...
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劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 二条和第一百零二条的规定、国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条和《违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，被诉人应当 ...
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下降，另一方面增加了电影公司的费用支出。正因为如此，特别是对专业技术较强的岗位，电影公司越来越希望使用承包等灵活的用工形式，既可以保证电影拍制工作的 制工作又是十分艰苦和存在一定危险性的工作。特别是当劳务提供者发生安全事故时，其是否享受劳动法保护的问题便提上日程。 本案历经16载，其审理过程从一个侧面 ...
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。在整个农电体制改革的实施过程中，农电工始终坚守在各自的工作岗位，直至成为公司认可的农电工。所以，在工作时间上，农电工从未间断过，更没有放弃过，可谓是 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，通知规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合不列条件之一的，诸如按照《劳动法》的规定在同一用人 ...
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；另外，由于劳动者从2017年1月离开到2018年3月提出仲裁，已经离开工作岗位13个月了，所以潍坊六和寿光分公司主张劳动者已经超过劳动仲裁时效，要求 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 (法释〔2006〕6号) 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的 ...
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就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， ...
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就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， ...
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一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管、人事经理和人事总监等上属领导对 将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，必然会导致双方权利义务的不均衡。 《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中 ...
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