两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷；其二为本案被告是否应承担赔偿责任。在审理过程中存在以下三种意见。第一种意见认为：范如 为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织统称为用人单位，被告村委会作为 ...
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某太在清扫街道时受到伤害，城管局应当承担赔偿责任。 ［管析］ 笔者认为：城管局是否承担赔偿责任，应该全面分析整个案件事实及过错责任。 首先，应该分析城管局、熊某明 此允许一个年逾六旬的父亲熊某太在大街上上班，是违反了《劳动法》的相关规定，本应该加以制止或释明，这种放任的行为是造成老人受害事实发生的一个 ...
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要旨 认定行为人是否具有职务上的便利，不能以其是正式职工、合同工还是临时工为划分标准，而应当从其所在的岗位和所担负的工作上看其有无主管、管理 保护，贺某与火车站之间虽然欠缺订立书面劳动合同的形式要件，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务而形成了事实劳动关系，应当认定临时工为公司、企业或其他单位人员 ...
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两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷；其二为本案被告是否应承担赔偿责任。在审理过程中存在以下三种意见。第一种意见认为：范如 为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织统称为用人单位，被告村委会作为 ...
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种意见。理由如下： 本案所要解决的问题有三： 一是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 笔者认为，只要该协议中关于 ，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。 尽管《劳动法》及《工伤保险 ...
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履行，该协议是否有效。根据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人 原告并未提出异议，双方已按协议实际履行，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 ...
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的一切方面都有可能引起争议。本案中徐某与单位之间的争议属于因辞退问题而引起的。对于劳动争议的解决方法，我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与 应当自知道其权利被侵害之日起30日内，向本单位调解委员会提出调解申请。无论调解是否成功，该调解都应自劳动者申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为 ...
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的工资累计，一般在劳动者死亡或退职时支付。韩国法学学者金享培在其著作《劳动法》中也主张：劳动者在用人单位连续工作一段时间后退职时一次性支付给该劳动者的 关于涉外关系的法律适用第一百四十五条“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最 ...
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事故损害赔偿纠纷，原、被告之间的争议属于劳动争议，应受《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的调整。 对于被告认为本案应由地方人民法院管辖，海事法院对 宗船员工伤事故损害赔偿纠纷案件。案件争议的主要问题有：本案争议的性质；广州海事法院对本案是否有管辖权；劳动者在按照社会保险的规定受领了伤害保险赔付后， ...
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的工资累计，一般在劳动者死亡或退职时支付。韩国法学学者金享培在其著作《劳动法》中也主张：劳动者在用人单位连续工作一段时间后退职时一次性支付给该劳动者的 关于涉外关系的法律适用第一百四十五条“涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最 ...
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