一审判决后，双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间，中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议，并且当日得到履行，李某自愿放弃了部分权利，因此，双方 ，告知李某可以另行起诉。二审判决后，双方当事人都无异议。 本案是一起典型的劳动纠纷，同时，本案中的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-169250.html -了解详情
出具离职证明。 …… 判决如下： 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。 二、 被告上海智动传媒投资有限公司 之日起五日内向原告支付2008年4月份工资4137.93元及因未签订书面劳动合同应支付的2008年1月至4月24日二倍工资的余额19137.93 ...
//www.110.com/ziliao/article-63419.html -了解详情
元，住宿补贴是1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件， 倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-940431.html -了解详情
。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-939358.html -了解详情
。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-939175.html -了解详情
劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生 。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金的。 在遇到 ...
//www.110.com/ziliao/article-936114.html -了解详情
某物贸有限公司（以下简称物贸公司）担任财务主管职务，月工资15000元。物贸公司一直未与王某签订劳动合同和缴纳社会保险费。2018年9月王某与物贸公司发生劳动 了案情，本次发工资被申请人物贸公司都是通过银行转账发工资的。尽管没有劳动合同，我们分析认为我们胜算的可能还是很大的。 在开庭过程中，被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-743729.html -了解详情
均承担连带责任。据此，本案到底是非法用工关系，还是提供劳务者受害责任纠纷成为本案的争议焦点。办案律师在了解案件全部情况以后，认为本案并非是非法 的压力。但办案人员坚持己方观点，法院最终驳回上诉，维持原判。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：驳回申请人的仲裁请求。佛山市禅城区人民法院作出如下 ...
//www.110.com/ziliao/article-695800.html -了解详情
申报、以及与合作保险公司对接相关财务工作（代垫保费和结算保险代理费等），劳动合同期限至2016年12月30日。自2016年7月起，被告无故拒绝开展 ，导致原告业务无法开展。同时，被告无故不到原告处工作，在未与原告解除劳动关系的情况下，未经原告同意，擅自前往重庆西南汽车（集团）有限公司(以下简称“西南 ...
//www.110.com/ziliao/article-674162.html -了解详情
某某镇某某村45号。电话：诉讼请求：1、判令不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额64895.08元、2016年5月至6月的工资11505元、解除劳动 签订书面劳动合同的责任在被告，且已过仲裁时效，因此，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告不应该支付2016年5月至6月的工资的理由是， ...
//www.110.com/ziliao/article-637332.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务