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粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加,什么是职业病,患病后企业能否解除合同,下面通过案例进行解析。 典型 盯岗期间睡觉,被考核人员发现,企业以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除李某的劳动合同。2007年3月李某向区劳动局投诉,认为其 ...
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是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》:“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-167986.html -了解详情
合同的主要区别。 2.主体地位的不同 在劳动合同中,劳动者用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他 社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主, ...
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了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底,保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同,张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算经济补偿金 劳动关系,明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系,是指劳动者用人单位之间,虽然未签订劳动合同,但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的 ...
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是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》:用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立 ...
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合同的主要区别。 2.主体地位的不同 在劳动合同中,劳动者用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他 社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同,以意思自治为基本原则,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主, ...
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做对公司来讲更为不利,一般而言,公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者,遇到这种情况时应该如何应对呢?我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定 是专业的。 尽管劳动者用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时, ...
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人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 温馨提示: 尽管劳动者用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系 ...
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要依法进行。从劳动合同法看,我国法律没有允许用人单位劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰” 、侵权纠纷案件、房地产纠纷案件、物权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、建设工程施工合同纠纷案件审理及民事审判程序等方面内容。纪要的出台将指导各级人民法院依法公正 ...
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年5月5日,杨某向公司提出离职并获得批准,6月5日,双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁, 内容,并以实际行动接受并履行了劳动合同。故该合同有效。【评析】笔者同意第二种意见,主要理由如下:劳动合同劳动者用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的 ...
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