协议解除劳动合同的补偿 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动法

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（本条已修订，见《劳动合同法》第40条）第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（本条已修订，见《劳动合同法》 ...

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劳动关系不明引起的工酬争议案

介绍] 申诉人：甲某被申诉人：某服装公司案由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者的合法权益，但是，在这种有了最高人民法院司法解释 ...

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承包经营收入不等同于工资收入

的三项优惠措施：1、困难家庭补助；2、解除劳动合同前12个月的平均工资另加700元；3、签约费1000元。2002年3月17日属于处置双方劳动关系的范畴，不受承包经营协议的约束，双方应以以往的劳动权利义务为基础处理协商解除劳动合同的经济补偿事宜。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...

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中华人民共和国劳动法

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（本条已修订，见《劳动合同法》第40条）第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（本条已修订，见《劳动合同法》 ...

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改制程序失范引来无谓仲裁

3月至2004年6月期间的经济补偿和社会保险费。被诉人该企业主管部门县物资局辩称：企业改制方案是依法制定的，全员解除劳动合同的时间已在公布栏中公示告知，不符合法定程序。2002年6月22日虽与申诉人签定了解除劳动合同协议，并未送达解除劳动合同证明书，由此造成申诉人损失应由被诉人承担。其次，企业改制是 ...

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王建雷律师民事诉讼之违反竞业禁止条款起诉状

后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。被告违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给原告是在被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的 ...

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弱势群体保护得到强化

，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞有倾斜，但是也加强了对用人单位权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担 ...

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本案如何适用利益衡量？

、庆松公司以承担违法解除劳动合同的责任的情形，酌定庆松公司支付刘某违约金20000元。二审中，双方以一审数额为基数订立调解协议。【评析】笔者赞成一审约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...

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本律师成功代理一起劳动争议仲裁案件，最终双方当事人达成调解，最大限度维护了委托人...

事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制义务时，才可以要求用人单位 ...

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劳动法角度解读公司解散问题

的劳动合同，而非终止。林某作为“三期女职工”，属于不得随意解除劳动合同的情形。公司：提前解散系根据股东大会及董事会的决议作出，且已得到上海市商务委员会的批准用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。也就是说，因公司解散而终止劳动合同的，经济补偿的工作年限应连续计算，将2008年1月1日前 ...

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