合格，且不能胜任本职工作，公司可以与其解除劳动合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志 千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险，要求将社会保险费用由公司承担的部分以现金的方式发放，由于社会保险的账户每人 ...
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，胡某要在约定的当天到A公司上班。劳动合同签订之后，胡某办理完跟之前单位的离职手续，准备用剩余时间去旅游，但按照旅行社的行程，5月12日才能回到北京，胡 A公司的经理发了短信，告知家中有事，询问是否可以5月13日再到单位上班。A公司经理回复短信要求胡某按时到单位上班，否则将解除双方签订的劳动合同。胡某 ...
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但被告在未与原告进行协商的前提下单方作出待岗通知，要求原告回家待岗，违反法律规定，且从原告提交的证据可以看出原告在被告作出待岗通知之前实际已不在副总 原告回家待岗，于理不符。律师说法：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有用工自主权，有权依据生产经营状况对公司的组织结构进行调整，但是用人单位在 ...
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提出了一个极有杀伤力的理由，认为学校解除劳动合同未通知工会，属违法解除，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币85840元、律师费用人民币5000元。学校答辩意见 五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者 ...
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岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。 随后，石破天申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金116598.75元，仲裁委裁决驳回石破 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除 ...
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款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故双方在重新签订劳动合同时，不应再次约定试用期。双方为此发生了争议。本案中，双方是可以再次约定试用期的， 存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时，该公司提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19条规定的。刘某认为不应该再约定试用期的说法 ...
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工资待遇低，工作近两个月时她想离职，宾馆副总经理李某告诉她说：“把帮厨人辞掉，这样你每月的工资可以达到3790元。”就这样，安娜留了 宾馆解除劳动关系，并书面邮寄了解除劳动关系通知书。同时，安娜再次申请仲裁，要求宾馆向其支付解除劳动关系经济补偿金和一次性伤残补助金19622.4元、一次性工伤医疗补助金 ...
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获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第 提供哪些渠道帮助员工完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位 ...
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，且已离职，不符合享有年终奖条件，故不同意发放其2013年度的年终奖。 2014年2月中旬，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司 。 用人单位对年终奖的发放与否及发放标准确实享有较大的自主权，但并非用人单位可以随意而为。劳动合同双方当事人应当遵循合法、公平、合理、诚实信用等原则履行 ...
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诉讼费用，被告答辩称：自己已经取得了房屋所有权证，不同意石化规划院的诉求，并要求石化规划院交付诉争房屋所有权证。 【律师解析】 虽然石化规划院与廖恩超在签订《 既然作为职工，就有权利享受此种福利。约定职工于离职时房屋由单位收回，实质上就是约定单位有权于职工离职时取消职工在职时已享受的福利，这对职工尤其 ...
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