的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该 的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者 ...
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不得超过1个月； 合同期限1年至3年，试用期不得超过2个月； 合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反 公司是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出 ...
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的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该 的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者 ...
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的行政赔偿争议。再审申请人的原审诉讼请求系判决阳谷县政府赔偿其土地补偿费用及社保资金等共计111240元。结合原审法院查明的事实和判决理由，再审申请人申请再审 和标准及时履行相关的土地补偿安置义务。上述分析对于赔偿义务主体的界定并无不当。二审法院同时指出，在阳谷县政府未出台补偿方案和补偿措施，涉案土地 ...
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发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放70%工资并为其缴纳社保等费用。因为原告病假期满后并未前来上班，自2018年10月19日起连续 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...
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负责人：冯XX，公司总经理。 2017年3月9日18时55分，被告欧X驾驶无号牌二轮摩托车载原告途经中山市沙溪镇新××灯柱××段时，与被告刘X驾驶的粤 ，原告于事发前并应为在校就读生，且其亦没有提交单位营业执照、劳动合同、原始工资签收记录、银行转账及社保记录等佐证，不予确认；诉讼费，我司非直接侵权人， ...
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13日。在系统架构师岗位从事相关工作。2015年11月19日，原告在被告处参加单位组织的互动活动时扭伤腰部，构成工伤，经鉴定为八级。原告发生工伤后即前往 日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清。2016年4月13日，原告向被告出具《辞职证明》， ...
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本案的事实是，申请人于2012年12月1日到被申请人的工程部从事工程师工作，当时单位给定的合同期限是一年，月薪是6000元，试用期三个月，试用期基本工资按照80% 经多次催促，单位老是不给签劳动合同，也不给入社保，而且工资一直都按试用期工资去发。更加遗憾的是，被申请人于2013年4月份无任何理由就以 ...
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三人均称：被告婚后所持有的股份，系代第三人持股。2003年被告的单位内部股份只能职工购买，因被告没钱买，放弃了又觉得可惜，所以与第三 派出所接处警记录、南京X传媒科技有限公司登记情况证明、本院调查原告名下银行账号流水明细、原告社保缴费记录明细和原、被告以及案外人（原告父母）庭审陈述等予以证实，本院予以 ...
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王某刚因工伤死亡，被继承人生前所在单位已给付二被告人民币1034366.80元，包括单位一次性补助费、社保养老保险返还金、社保工伤赔偿金、丧葬补助。同时，被继承人还 享有10%的份额，2号房屋被继承人享有1%份额。王某芳和被继承人基本上无联系，我们在被继承人在世期间，也根本不知道王某芳的情况，若按照 ...
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