异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、双方劳动关系解除的原因，B有限公司是否应向A支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金A认为，公司于2016年11月在没有 第七十二条的规定，本院对该邮件应予采信。邮件的内容反映了A对工作单位、工作、薪资水平的不满，结合该公司对A的要求未作回复，也没有提升A工资 ...
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需要给付经济补偿金吗？只有彻底理解了给付经济补偿金背后的原因，才能准确把握自己是否享有经济补偿金。现在我们结合真实案例来了解一下。 【案情概述】 吴某于1979 第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。在无法律法规可作为支持原告诉请依据时，吴某无权要求用人单位支付经济补偿金。 另一种意见认为 ...
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及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8月10日前回复，以便教研室做好下学期的教学 手续后，到中心办公室办理相关手续”；4、《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月 ...
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并不存在，故本院对于该两项事由不再审查。据此，本案焦点问题仅为原判决是否存在适用法律错误的情形。 一、关于吕金昌主张的停工留薪期工资待遇的差额 13653.15元能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十七条第一款规定：“经济 ...
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原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7 ：一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二 ...
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网上销售。房小姐来电咨询：单位这样做是否合法？如果自己因为没有业绩，仅有三千底薪，辞职后能否获得经济补偿？ 单位单方面解除劳动合同需要支付补偿金甚至高额赔偿， 升暗降法”、“无业务可做、减少提成法”等手段，让员工有苦说不出，最后愤而辞职。善良的员工以为，自己单方面提出解除劳动合同，不能主张补偿或者赔偿 ...
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的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人 而产生的权利义务关系。从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准。劳动者自备劳动工具，不接受或较少接受用人单位的监督管理，报酬根据任务完成量确定 ...
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出尔反尔的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付 9日的短信来往可以看出，双方一直在对补偿事宜进行磋商，期间就3月份是否还需要继续上班还询问了公司的老板娘，但是没有得到明确回复。另外，在短信 ...
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536号民事判决书能够证明原告曾在原用人单位烟台翔信公司工作，原告与烟台翔信公司于2011年3月1日解除劳动合同、由烟台翔信公司支付原告一次性伤残 。 案件受理费50元，由被告烟台市牟平区社会医疗保险事业处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿 不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定， ...
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