委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第00053 期限内仍未返岗上班，用人单位可依法作出解除劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据 ...
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规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中， 民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的 ...
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运营工作的视频及录音资料证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一，予以解除劳动合同处分，不给予经济补偿：（1）员工入职时 和应履行的义务角度来讲，劳动者在依法享受劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度，恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位 ...
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，产生了辞退女职员的想法。2、有的女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。第二、怀孕女职员被辞退，法律支持哪些赔偿？1、如果 支付赔偿金。法律依据是：劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，须 ...
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判决无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但 该条规定，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的前提是劳动合同约定以及规章制度的规定。在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未有相关约定且该 ...
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给的除外。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有 在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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等一个月。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有 在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告 ，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理， ...
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依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告 ，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理， ...
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依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定依法明确、规范处理，而原告未能举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告 ，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理， ...
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