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学历却在入职时填写其为大专学历,构成欺诈行为,双方签订劳动合同应无效。 第二种意见认为,用人单位若对劳动者的学历有特定要求,应当在录用前明确向劳动者 的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;(2 ...
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工资8000元,转正后工资10000元。 洪某入职后,该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日,该公司突然提出让洪某书写《 解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚意味,两者性质完全不同,若同时提出 ...
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,本人可享受退休养老金待遇,现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同,并且没有及时为本人办理退休手续,造成财产损失,红核物业公司 但从时间上分析,上诉人于2011年7月31日正式入职,同一天签订劳动合同和离开前一家单位,两家公司相距一百多公里,不合常理。四、被上诉人违法解除上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
31日止,曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后,双方未续签劳动合同,但曹作仍在德松木业公司处工作。 之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律法规的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的应自用工之日起满一个月的次日至补 ...
//www.110.com/ziliao/article-656166.html -了解详情
学历却在入职时填写其为大专学历,构成欺诈行为,双方签订劳动合同应无效。第二种意见认为,用人单位若对劳动者的学历有特定要求,应当在录用前明确向劳动者 的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:(1)故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;(2 ...
//www.110.com/ziliao/article-643869.html -了解详情
待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以看出,法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式,只规定了劳动合同需双方意思表示一致,且应有法律规定的九类内容。 长期的从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证。 另外,即使有了满足了上述条件的其他文书,用人单位也不是就获得了免 ...
//www.110.com/ziliao/article-591246.html -了解详情
、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同,雷某因见公司提供的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒签。 第三十九条规定的六种情形之一,用人单位可以直接解除劳动合同,而没有要求须提前通知和补偿外,用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据,按程序进行,并支付 ...
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没有及时给物业公司的老板花园浇水,被物业公司已违反公司规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁 内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
没有及时给物业公司的老板花园浇水,被物业公司已违反公司规章制度开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁 内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满,公司通知小王劳动合同终止,并不再与其签订劳动合同,公司依法向小王支付了一个月的工资作为经济补偿。小 或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款,且一般没有劳动者的签字,只是用人单位单方面发出的通知,不具备合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-526062.html -了解详情
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