四解除劳动合同协议及证据六两份证人证言),被申诉人的相关行为已经严重违法,应当按照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由符合《劳动合同法》第四十条第三项之规定,也应当提前一个月通知申诉人或另行支付 ...
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在中国就业管理规定》,其在中国就业必须办理就业许可,如未办理《外国人就业证》则属于非法就业,公司再终止非法用工关系就顺理成章了。三、劳动者与用人单位约定 等事项,按照劳动合同履行地有关规定执行;用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。本案中,公司与陈先生在外派协议中明确约定按 ...
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劳动合同解除或终止协议 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1.合同期限届满,不再 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5.客观情况发生重大变化 ...
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和义务才能终止。第三,解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 这里我们只能说的是劳动法律知识的普及任重道远。[案情结果] 经仲裁委员会调解,朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失赔偿达成了调解协议,由朱某和 ...
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被告组建中国xxxx县支行房地产信贷部,系被告所属营业单位。1994年9月,二原告与被告签订了为期五年的劳动合同(期限为1994年9月20日-1999年9月 工作。二原告工资发至1999年1月,马xx月工资519元,张xx月工资509元。二原告以被告擅自终止劳动合同,于1999年1月12日向xx县劳动 ...
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劳动合同解除或终止协议 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1.合同期限届满,不再 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5.客观情况发生重大变化 ...
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时期,往往也是劳资矛盾高发的一个时期,在该段时间,双方是否可以协商解除双方的劳动关系?该解除是否符合法律规定? 请看下面两个真实案例: 案例一: 张某与 。 在案例一中,女职工在明知自身已经怀孕的情况下,仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议,则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示, ...
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的损失赔偿达成了调解协议,由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析: 本案的核心问题是劳动合同的解除问题,在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别, 劳动合同并未合法地解除,双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除劳动 ...
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原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为,该侵权行为从原告进厂开始至离厂终止,一直处于连续状态。根据法律规定,侵权行为处于连续或继续状态的,从侵权行为 何时发放由单位规章制度制定,上述权利应视为未定有清偿期的债权,故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外加工厂在李某履行劳动合同期间从未 ...
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张某在市里一维修队工作,前不久老母病重回家探望。再返回单位时,却被告知他的劳动合同已经到期终止。张某感到奇怪,因为他在这个维修队工作两年多, 支持了张某的诉讼请求。 法律人士解析:劳动合同是劳动者个人与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下的特征:合法性、协商一致性、合同 ...
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