宣告这些仲裁条款无效，这种方式确有利于维护当事人的合法权益及尊重当事人的意志。我国《合同法》已经确立了在合同条款不明确时的漏洞补充制度，如第六十一条规定 不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第一百二十五条也规定法官可以以合同解释的方式确定合同内容，当事人对合同条款的理解有争议的，应当 ...
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特别约定，由第三人承担债务人的部分债务，或者由债务人将部分债务转移给第三人承担；二是由债权人与第三人或债务人与第三人，或债权人、债务人与第三人之间共同约定 债法总论》，中国政法大学出版社，2000年1月第1版。4、李国光主编《合同法解释与适用》，新华出版社，1999年4月第1版。5、王利明著《合同法新 ...
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不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”第一百二十五条也规定法官可以以合同解释的方式确定合同内容，“当事人对合同条款的理解有争议的，应当 确定该条款的真实意思。”仲裁条款作为当事人的合意及合同条款的一部分，当然应当适用合同法的规定。 我认为，在仲裁条款不明确和不完整的情况下，如果该条款 ...
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能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”第一百二十五条也规定法官可以以合同解释的方式确定合同内容，“当事人对合同条款的理解有争议的，应当 确定该条款的真实意思。”仲裁条款作为当事人的合意及合同条款的一部分，当然应当适用合同法的规定。我认为，在仲裁条款不明确和不完整的情况下，如果该条款已经 ...
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。另外，本案就盗抢保险特约条款第一条如何理解，向北京市公安局专门负责机动车盗抢案件的二处十队咨询，该处称，“未获者”应指公安机关。 【处理意见】 对保险 公平，保护弱者的目的出发，保险法第30条规定的不利解释原则是十分有必要的。另外，新颁布的《中华人民共和国合同法》亦有类似的规定。第39条规定：“采用 ...
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严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...
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严重违纪的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...
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一十四条第一款、第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条第一款的规定，判决如下：一、确认原告王 的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长冉XX审判员冯XX审判员宋利英二〇一八年十一月三十日书记员朱XX附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》 ...
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人民共和国合同法》第九十四条第四项、第四百零二条、第四百零三条，《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 商品房买卖合同纠纷，不适用《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。焦点三：两份《商品房认购协议书(一次性)》是否符合解除的法定条件。一审 ...
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民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国担保法》等相关法律，结合民事审判实践，制定本解释。 第一条 本解释 一）故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明； （二）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实； （三）故意隐瞒所售房屋已经 ...
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