缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律 ，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金： ...
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找到西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解，要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该纠纷后，调解 2.公司一次性支付李某7500元作为李某2月至4月的生活费和解除劳动合同的经济补偿；3.此纠纷一次性解决，以后双方不得再以此事主张权利。协议 ...
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经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金，而违法解除劳动合同是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况 不足以导致司机岗位不存在且王某兼任出纳工作，提出客观情况未发生重大变化，劳动合同仍可继续履行。二审法院最后认为是客观情况发生了一定的变化，但没认定为 ...
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控制，承租人则须比较最后年度租金额度向出租人双倍承付租金的约定，实质上是关于合同解除之后当事人义务以及违反该义务的应承担的责任的约定，在性质上也是违约金条款 在此基础上达成的调解协议不应得到支持 【裁判精要】 当事人约定压款费、经济补偿及日3违约金和借款逾期每日3%违约金明显过高，在此基础上达成的调解 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 不超过十二年。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;( ...
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条规定情形的，甲方（辽宁某科技股份有限公司）支付经济补偿。现本案双方解除劳动合同关系系秦某个人原因主动解除，不符合《劳动合同法》第四十六条规定 某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的账号向秦某 ...
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，公司应支付经济补偿 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”， ：不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任 江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 张阿芳于2006年11月 ...
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关系，公司应支付经济补偿一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”， ：不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到 ...
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》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十 、被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某经济赔偿金15950.55元。二、被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之日 ...
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劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的 提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。（本文转载自网络，如有侵权，请联系 ...
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