员工工伤事故责任 -案例分析搜索

企业如此“裁员”不可取

而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在庭审中，公司为证明张先生存在多次瞒报工伤事故的情况，安排公司两名员工出庭作证，证人列举了几名发生工伤将理由通知工会。这种“先斩后奏”的行为，违反法定程序。其次，公司认为张先生涉嫌触犯刑事责任而解除合同在先，向公安机关报案在后。公司在没有相关证据证明的前提下“ ...

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律师告诉您什么样的情况下才能判断为工伤

案情介绍：原告向某某与张某是夫妻关系。张某生前系第三人某某电子公司的员工，担任保安队长一职。2011年5月18日16时许，张某前往公司会议室时，《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案争议的焦点为张某的死亡是否因工作原因受到伤害所致， ...

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拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？

尾料钱，也不给小赵发放工资，双方没有任何经济往来，所以小赵不算加工厂员工；加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作，对其受伤一事也就没有任何责任伤害，但交管部门出具的《交通事故责任认定书》或其他信息能有效证明职工属于酒后驾驶，以及无照驾驶、驾驶无牌照车辆发生伤亡的，均不予认定工伤。3.工作时间前后在工作场所 ...

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员工放弃缴纳保险下班途中发生事故就不应认定工伤？

年5月，苏婷所在公司因对于这一结果不认可，将人社局告上法庭要求撤销工伤决定书。原来，当初2013年3月，苏婷曾签名按手印跟公司签订了一份承诺书，后认为，根据相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。而人社局在受理苏婷工伤认定申请后，已经按照规定向其公司邮寄了举证 ...

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登封市五级工伤赔偿多少？

予以确认。经审理查明：被告李XX2011年10月14日在去原告单位工作时发生交通事故，后在汝州市第四人民医院住院治疗，住院47天。2012年7月19 人；其他地区:20元/天/人。本院认为：被告作为原告单位的员工，在上班途中受到伤害，经依法认定为工伤，伤残等级为五级，被告要求解除与原告之间的劳动关系， ...

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　　工伤死亡赔偿协议书