周末员工在公司看管企业事务算作值班，不是加班，不支付加班工资。这家汽车公司支付给员工的加班工资也是少于法律规定的标准。 申请人找到我帮他维权。我 ，那么劳动者一定要在平时工作时注意收集证据。以备将来维权时使用。 还有一个问题劳动者要注意 周末休息时间，劳动者在公司不实际进行劳动，只是看管企业事务，这个 ...
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，共同确定的结果。故无论是在采购部还是在技术部，答辩人的工资都高于同岗位一般员工。要求答辩人实用技术部门一般员工工资是不合理的。且，据答辩人了解，公司现在仍有 有投诉记录可查）。即便是依照原告所言适用《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》十一条的规定，答辩人也已于一个月内对原告的调 ...
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也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发，记者就此采访了市一中院法官许庆涛。 许庆涛法官指出，年终奖是企业根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的 的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而 ...
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工资补偿被辞退员工的案例 2012年12月28日，上海市虹口区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法 合同的赔偿金8300.19元。 法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院 ...
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的工资数额，也可写每月基本工资的数额，除每月发放工资数额外还可约定年薪总数，差额部分年终发放。六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达 ，以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系纠纷的问题，欢迎来电咨询。一三五一零七一三零一六 ...
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元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在法院的沟通下，双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注的是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同的情况下， 的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长 ...
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传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于 、王红、王仕英、韩学兰与綦齿传动公司劳动争议案进行开庭审理，双方在加班问题上争论激烈。 为证明休息休假日加班，翁印、王红、王仕英、韩学兰申请了 ...
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要学会维护自己的合法权益 【未签劳动合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家机械制造公司,担任生产车间副主任。工作一段时间后,他 ,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人,由于他并未 ...
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的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月 ...
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HR以不能胜任工作解除员工应注意的问题 通常情况下，公司与员工签订的劳动合同仅约定员工的岗位，但对岗位的具体要求没有进行详细描述，而是通过岗位 发布的招聘信息举证，但是这些证据的证明效力都不如员工签字确认的文书高。 绩效考核制度与员工的工资挂钩，涉及员工的切身利益，公司在制定或修改绩效考核制度时应当 ...
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