区别，程序也基本一致。而上市公司股权收购分为协议收购和要约收购，下面简要介绍其程序：1、协议收购协议股权转让对上市公司控制权没有任何影响，不构成上市公司收购 ，可能额外增加并购成本，甚至遭到政府的干预，影响并购的进程。（三）审慎签订并购合同，设计好并购合同条款并购合同是并购交易的法律表现，有四类条款是 ...
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xx有限公司(私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟在送该公司董事长回老家奔丧途中，因发生交通 日发生的交通事故负全部责任，许亚伟的伤亡不属工伤，且原告已和被告达成补偿协议，并已实际履行。现原告又要求赔偿，于法无据，不予支持。依照《 ...
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，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，该公司在与王某签订劳动合同，并明确约定了相关事项后，就应该认真、完整地 所作的决定才不会留下败诉的隐患。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过审理发现，公司没有对王某的工作业绩进行记载和考核，对其业绩大幅度下滑所出示的证据只能反映 ...
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末下发给签约劳动者一份，而全部留在公司人事劳资部，只将《劳动手册》发给申诉人，申诉人末注意，也没有翻阅《劳动手册》。l995年11月4日， ，申诉人要求按《劳动法》第二十三条规定，终止原签订劳动合同的请求，应予支持。[案情结果] 1.原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止;2.被诉人一次性支付申诉人两 ...
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主张不构成劳动关系一方：货车属于死者自行出资购买，自负盈亏，没有在物流公司领取工资，不应当认定劳动关系。至于保险问题，死者应当另行就保险纠纷向人民法院起诉解决。主张构成劳动关系一方：死者生前虽然是挂靠在物流公司并有挂靠协议，但是所有对外签订的货运合同及货运单都显示是以物流公司名义对外， ...
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予以驳回。 三、被申请人不应当支付双倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》，该协议第三条已经明确约定申请人是录用的灵活就业人员 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置人员之列 申请人 ...
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《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿原告损失。9月27日，温州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，作出原告伤残等级为九级的鉴定结论。后被告 的死亡赔偿事宜达成了赔偿协议。 法院另查明，在工商部门的企业信息数据库中，没有北京银箭保洁公司的信息记录。 原告认为，被告作为雇主和受益人，应当对雇员 ...
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再与公司签订合同，现陈某已与另一家单位达成合作协议；陈某与该公司的合同中未约定有关培训费的承担事项。仲裁庭认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定： 创造出这些价值，由于这是劳动者的权利和企业的义务，在公司和陈某签订的劳动合同中没有就培训费的支付作出约定的情况下，公司也不能要求陈某赔偿培训费。 二、 ...
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“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ，何况在你与公司签订的合同中没有作出支付培训费用的相关约定，该公司因此不得耍求你向其返还2 0万元的培训费用。当然，根据《劳动合同法》第2 ...
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由电子公司代办社保，可见电子公司没有义务为刘某某办理社保费。 结合以上三个特征可知，刘某某和电子公司不存在劳动关系，刘某某只是和张某某存在民事代理关系。 二 公司存在劳动关系的证明，都不应该开具，即使为朋友帮忙，也应该另行签订书面协议，说明原委，以免给自己带来法律风险； ２，帮人购买社保，很容易被人凭 ...
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