，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并提交了6年多的工资条近百张、工资存折（只有三个月的 月31日）的工资条中记载的工资数额与合同约定的工资数额一致。这些证据形成了一个证据链，互相能印证。 最后，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十 ...
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公司以通达司字［2007］26号文件出具《关于对刘某欺骗公司严重违纪事件的处理决定》，载明：刘某作为一个分公司的负责人，近两年来屡次发生不履行工作职责、 的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告自1995年10月12日开始在被告公司工作，期间，取得了一定的成绩。原告于1997年3月14日向被告缴纳了 ...
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藏在衣服里准备悄悄带回家，后被门卫发现。公司遂根据上述规定，决定解除与其的劳动合同。但钟某认为自己在公司工作了2年、仅是初犯且情节轻微而不服。 并不存在违法情形，应当有效。钟某的偷盗行为虽然轻微，但是不符合公司的规定，且属明知故犯，公司作为一个独立的法人实体，有权解除劳动合同。 第二种意见则认为不能 ...
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山东烟台，1997年进入烟台一家电子公司工作，第二年公司把他派到公司下属的北京一家汽车用品公司。 2000年，电子公司在北京买了一辆“金杯”汽车， 对于法律援助的案件，更应该下工夫，因为律师承办法律援助案件，不仅仅是代表某一个律师事务所，也不仅仅是代表法律援助机构，而是切实让当事人感受到法律援助制度的 ...
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责任，这对用人单位和用工单位来说无疑又增加了一笔不小的用工成本。在此要提醒用人单位，一个公司成功运营的一个前提条件是建立一套完善的规章制度，公司规章制度是维持 8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签，劳务公司按期为 ...
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中，公司辩称：邓小姐虽然曾在公司工作，后因个人原因自己提出辞职，此后就未曾到公司任职。2007年11月，公司与德国某公司有一个合作项目，于是公司的 提起了诉讼。 日前，该案已经审结。法院经开庭审理后作出了以下判决：邓小姐与公司之间的服务关系不属于劳动关系，驳回邓小姐的诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师 ...
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，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2月份，其一直在某公司工作，并提交了6年多的工资条近百张、工资存折（只有三个月的 月31日）的工资条中记载的工资数额与合同约定的工资数额一致。这些证据形成了一个证据链，互相能印证。 最后，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十 ...
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公司以通达司字［2007］26号文件出具《关于对刘某欺骗公司严重违纪事件的处理决定》，载明：刘某作为一个分公司的负责人，近两年来屡次发生不履行工作职责、 的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告自1995年10月12日开始在被告公司工作，期间，取得了一定的成绩。原告于1997年3月14日向被告缴纳了 ...
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征地工也可以要求经济补偿金 案情介绍： 杨某本是上海浦东新区的一个农民。2000年，杨某所在村的土地被征收，根据上海市土地征收的相关政策，杨某成了某 公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的，到2007年6月，杨某在A公司工作了七年零四个月，根据当时的法律规定，可以要求7 ...
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有一个经销商能证明魏先生是前去谈兽药业务的，并且魏先生在销售兽药的同时还经营着其他业务；还有一个更棘手的问题是魏先生的工伤申请时间不到2个月就要 治疗已经花光的家里所有的积蓄，魏先生的家庭已走投无路，最终兽药公司考虑到魏先生曾在公司工作过，为了不激化矛盾决定一次性补偿魏先生7万元。律师提醒：业务员由于 ...
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