积极参加原告及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书。被告涂某某获得的劳动报酬包括首佣、续佣、考勤奖等项目，每月需扣除一定比例的养老金、 代理关系如何确认为劳动关系？ [评析] 本人同意第一种意见，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但 ...
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能胜任工作和连续工龄不够为由，拒绝与甲继续签订劳动合同，因此发生劳动争议。 [分歧] 在审理本案过程中，对甲的工龄如何计算，有如下两种不同的意见。 第一种意见 长，且距法定退体年龄十年以内的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定限期的劳动合同。本案中，甲从乡（镇）电管站转化为农电工， ...
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的变更，应当取得员工同意。如果未经员工一方同意，则构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同 影响到员工及其家人的工作和生活，从而发生了原劳动合同不能履行或不必要履行的变化；其次，公司搬迁后未就如何将员工损失减少到最小，与员工进行充分地 ...
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补偿金和赔偿金条款在实务中如何救济劳动者。 丨案例导入丨 张某于2013年7月大学毕业后与深圳某电子公司签订了劳动合同。合同中约定张某前三个 法律、法规从而损害劳动者权益。 5.用人单位采取欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下，订立或者变更劳动合同。 在案例一中，用人单位未足额支付 ...
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合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动关系 非法使用童工并致其伤残，工商行政管理局吊销用人单位的营业执照。二、童工伤亡后如何要回自己的赔偿？首先，用人单位非法招用童工工作造成伤害的，有责任给予童工 ...
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劳动争议或工伤待遇纠纷，起诉用人单位，应如何起诉，如果时非劳动案件，又如何起诉，法律是如何规定的？佛山万林律师事务所结合法律规定和具体实践予以 取得营业执照或者登记证书的用人单位分支机构，受用人单位委托依法与职工订立劳动合同的，发生劳动争议时，应当将具有用工主体资格的用人单位列为当事人。已取得营业执照 ...
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并不允许停薪留职。申诉人林某作为全民合同制工人，虽然用人单位末依法与其订立劳动合同，但从国家劳动政策角度讲，亦不能申请停薪留职，虽然从《劳动法》第十 同时存在两个劳动合同关系，一个虚：劳动者不劳动保留所谓人事档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动 ...
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未能得到仲裁机构及法院的支持。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据 存在管理与被管理的关系。本案中，双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”或“承包协议”，然而，从双方协议所约定的内容而言，双方确认费用按年计算 ...
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焦点有：一、汤国军工伤保险待遇如何认定；二、汤国军主张的未安排工作期间工资能否支持；三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否支持。本院评析如下： 第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地 ...
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第六十条规定（当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务），二审判决适用的是第 区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务内容，有明显的补充 ...
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