带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。对于公司高管与公司存在何种劳动关系，理论界存在 另一方面，他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定 ...
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都在一起办公，后来就只用北京易红门公司开展各种业务，2004年10月底其正式辞职离开易红门。其在知道易红门跟韩国KBS电视台洽谈《青青草》电视剧的项目 。花城公司利用北影公司取得的批号，另外购买母带发行是否侵犯著作权，这是看KBS如何看，版权发行的行内认为“母带的提供才是版权交付转移的标志”。一部片子 ...
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，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接对销售工作进行管理，并在企业对外报价单、产品制作合同 处理。2、（2006）浦民三（知）初字第92号民事判决书第一项内容应如何理解。 关于第一项争议焦点。原、被告均确认，因受举证期限的限制，原告并未在 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工 ...
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正处于封存状态，不能享受在职职工的医保待遇。经查询，自己在2014年12月辞职后，原单位于2015年1月7日为她办理了账户转出手续。新公司2月 为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。问：如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形？答：用人单位与劳动者建立劳动 ...
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，这能否真正和平解决劳动关系纠纷？ 劳动法有一条劳动关系不能事实履行，那么如何判定，是司法的自由裁量权的体现。不同的人看法不一样。比如年轻法官和 坐享位高权重带来的丰厚薪酬，一方面不签约获得添加薪酬的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。 对劳动法进行大修已是共识，大家普遍意见对劳动者进行 ...
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在实践中会产生截然不同的法律后果，故为了保证适法的统一性，有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为，而探讨该问题的 上海人民出版社2011年版，第603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年 ...
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余小姐无奈只得自己承担了4.7万元的医疗费用。余小姐了解到，自己在2014年12月辞职后，原单位于2015年1月7日为她办理了账户转出手续。新公司2月 缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。问：如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形？答：用人单位与劳动者建立劳动 ...
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合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握 档案管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月 ...
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，图像欠清晰”的超声所见结论已属风险规避的说明，医院应该及时告知家属存在并如何规避风险。■ 链接产检必须检出哪些畸形？专家表示，新生儿先天畸形大多与遗传 离家特别远不说，还要求家长全天陪同，也就是说，我和孩子爸爸以后至少有一人辞职专门陪孩子。”毛毛爸爸说，工作的项目远，每天他需要往返300公里上下班。 ...
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