工作时被电梯压伤致胸部骨折。事后,乌市人力资源和社会保障局认定屠某为工伤。今年2月,乌市劳动能力鉴定委员会鉴定屠某的伤残级别为八级。因用人 保险待遇赔偿责任应当由该公司承担。据此,法院判令建筑劳务公司赔偿屠某各项工伤保险待遇费用共计13万余元。法官庭后表示,关于上述争议焦点,最高人民法院行政审判庭曾于 ...
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某、王某某均无劳动能力，主要靠王某生前提供生活来源。王某生前系A公司员工，于2002年5月入职，职务为该公司维修部主管。王某于2010年11月 供养亲属抚恤金差额185000元。二、审理结果调解中，申请人李某提交《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表》证据，该证据显示供养亲属为李某、王某某两人，申请人李某 ...
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，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇 ...
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张某掰骨折。该厂负责人见此情形，告知王某不用来上班了，王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职 遭到外人伤害，只有在王某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为工伤 ...
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被告厦门xx有限公司(私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟在送该公司董事长回老家奔丧途中 只是基于许亚伟是公司的员工，在驾驶车辆送公司董事长回老家奔丧的途中发生交通事故，属工伤，应享受工伤待遇，而承担工伤补偿义务。双方当事人原订的 ...
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。治疗期间，建筑公司支付了全部医疗费用。2005年12月21日，双方就李刚的工伤待遇达成协议：明确李刚为建筑公司的固定职工，从2006年1月1日起服从 公司支付。协议签订后，建筑公司安排李刚在单位担任门卫工作，享受双方商定的工资待遇。 2006年5月10日，李刚因盗窃罪被判处有期徒刑1年，后因李刚身体 ...
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中国法院网讯(张志勇)员工在公司从事搬米工作时，因米堆倒塌致左脚骨折八级伤残，公司以不认可八级伤残、停工留薪期与伤情不符等理由，拒绝支付 8月，严某向新干县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并由米业公司支付相关工伤待遇。该委于2018年10月15日作出裁决：严某与米业公司劳动关系解除；自 ...
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第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。于律师说，在庭审中要 ，强调在刘云祥受伤出院后，该公司采取极不负责的态度，不仅拒绝承担对员工的工伤责任，甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。为此，该公司应支付未 ...
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事故全部责任，胡先生不承担事故责任。事故发生后，胡先生多次找到公司要求享受工伤待遇，单位却以事故是因为谭某造成为由要求胡先生去找谭某要求赔偿。小雨： 的案件来确定，不过有一点是需要提醒听众朋友的。就是工伤认定是不区分责任的，也就是说不论是公司的、员工的还是其他人的过错，只要是在工作时间因为工作而发生的 ...
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当事人满意。那么，对市级劳动能力鉴定结论不服如何处理？下面通过余伟安律师代理众多工伤案件的三个案件来谈谈应对之策。【案例一：三原县某钢铁制品公司湖北籍 按照七级伤残增加了仲裁请求，为王某争取到应得的工伤待遇。【案例二：西安某台资公司甘肃籍大学生员工谭某工伤案（受伤部位：眼部）】 2008年10月18日 ...
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